你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同，并且公司每个月扣500说是作为年终奖，工作满一年发放，就在最后一个月， 为由遣散了所有员工，问他年终奖怎么着，各种回避，请问没月扣的500怎么要回来，公司触犯了哪些劳动法，公司辞退员工是应该立刻结清工资而且给予经济补偿吗...
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本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。 现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗...
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合同是今年5月1号签的 现在怀孕刚好5个月 感觉公司有点经营不善。。。如果提出要辞退员工 我会得到多少赔偿 或者说我应该要求赔偿多少可能表达的不清楚 是公司辞退我、、...
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.4，第二份合同签订时间为2年期即：2010.4-2012.4，现在合同未到期，公司给我一封信件说我工作不积极，销售业绩未达标，给我一个月时间调整 现在公司炒我，要赔偿吗？赔偿的话会赔偿多少？谢谢！补充一下，公司之前有种做法，就是叫员工自己主动提出辞职，然后再给予“按劳动法要求”的相应补充，这样的做法 ...
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我在合肥，我想咨询一下关于员工开除问题，具体情况如下：1、我公司于员工签有全职劳动合同。2、公司也有为该员工购买五险一金。3、该员工 法规及公司规章制度，对你做出开除处理。请你在收到本通知书后，在2015年1月30日到公司人力资源部办理辞退离职手续。同时，你在接到本通知书后，不得以公司名义再开展任何 ...
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，公司发放工资时按照面试谈的薪水的80%发放的。请问：1、公司的这种行为是否违法？2、公司辞退当事人后是否应该给当事人经济补偿？若补偿应补偿多少呢？3、试用期时的工资是否按照转正时的80%发放呢？4、试用期间公司在辞退员工时是否应提前一个月通知当事人？5、超出试用期的上班时间（未转正也没有 ...
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，本来外包公司不是我考虑的范围的，但这家外资公司有很多员工都是在外包公司干过一年后转为正式员工的。 7月26号我将打印好二份合同签上字，寄 。 但现在刚过一个月试用期，我上周也即8月1日,收到了YYYY外包公司人事发的一份单方面辞退我的email,并通知我：由于yyyy软件外包业务的变化，您的岗位将在 ...
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关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢...
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关于辞退员工问题想请教一下，我6月底入职，合同三年，试用期半年，现在无具体理由要辞退我，直系领导们其实挺认可我工作的，我也很努力，公司在上海非本地，辞退是大区经理的意见，周五告知我，没有书面通知，工作到月底，然后赔偿10天的工资，我知道这肯定不合理，我该怎么维权？应该得到什么样的补偿？...
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我2018年7月份进入现在的公司，公司2018年1月给予签订劳动合同，缴纳五险一金。我上网查到员工自进入公司，用工之日起就应该缴纳五险一金。现在公司破产了，辞退员工，开始给予员工补偿，一年补偿一个月工资，而这半年因为未签订劳动和缴纳五险一金不予补偿，这对吗？...
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