我是2014年的应届毕业生，和某公司签订了实习三方协议，现在还没有去报到也没有进行过任何培训，根本就没去过，我现在不想去这家公司了，当初签的实习协议上说如果违约的话要交2000的违约金，请问这样合理么，这家公司实习期间只有补助1000元，我看了网上的一些劳动法的资料说是违约金不能超过该 ...
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肆无忌惮违反《中华人民共和国合同法》第八条、第一百二十五条；《中华人民共和国劳动法》第十六条；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一、三款和第二 备查一份，双方自签字之日起生效”。由此可以证明，临淇镇政府房产管理部门是本协议的监督部门。《拆迁补偿协议》是根据国家“旧村改造，村镇规划政策”制定的。作为 ...
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甲方公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负任何劳动法层面义务。乙方在甲方平台的网络主播活动过程中及线下因自身或三方 ： 7.2.1以任何方式向第三方进行传播、泄露； 7.2.2为非本协议的目的而使用甲方的商业秘密。 八、违约责任 8.1若乙方有任何违反相关法律法规、双方 ...
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合同如下： XX教育咨询有限公司 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条 1. 本合同为固定期限的 只有一个法定代表人，是她给我培训的，是为了让我给学生上课，对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问 ...
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公司跟我签的合同关于休息日，加班时间以及加班工资都是按照劳动法上的，但是实际并没有一条履行的，然后去年7月份的时候公司送我去培训签订了一个协议，如果在合同未到期离开公司就要赔付违约金，如果我申请仲裁，这张合同是不是就可以不生效，或者公司要给我一定的赔偿金...
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今年六月份公司强制性要我们签定为期六年的劳动合同，并在增加协议中约定: 我们未在合同期满辞职的话扣除二千元作为培训和经济补偿的违约金，其实从未进行过培训。请问合同内增加的协议是否合法？，我现在提前三十天辞职需要扣违约金吗？...
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联系住址： 同上 手机： 电话： 一、劳动合同期限 第1条根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意共同遵守本合同 所列条款，自愿签定本 工作，无法履行岗位职责，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2、双方不能依据本合同17条规定就变更合同达成协议的。 第20条甲方濒临 ...
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由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能培训，在工作期间公司为我提供食宿等相关补贴，现在由于企业效益不好，我对象在外地 ，公司一直拖着不给办理，现在还没有到劳动法规定30天期限，我可否向劳动部门提前提起申诉 3.当时在毕业时签订了就业协议，其中有一条规定：如因个人原因 ...
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发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 全国企业情况不太好，我们是大型企业，现在又开始按年龄（法定退休五年以内）搞强制内退，在执行新劳动法的今天还搞什麽内退，请问这违反新劳动法规定吗 ...
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你好，我是做文字工作的，找了个兼职，没签劳动合同，签的协议书。协议书内有竞业和保密协议，也规定有老师带我（算是培训吧）。但是协议还规定三年内不能辞职，否则赔偿违约金，我想请问一下这个协议书受劳动法保护吗？关于违约金的规定合法吗？我如果三年内辞职需要支付违约金吗？...
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