进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位 ，学校不想兑现我应有的回校待遇我才不得不辞职的。 所以我觉得按照《劳动合同法》，我给学校退两万多就可以辞职了，法律专家们觉得是这样吗 ...
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，只不过算是岗位的调换，需要学习新的技术知识。按照《劳动合同法》，公司提供专项培训产生的费用方可约定违约金，此协议所谓的培养计划不通过第三方培训机构，而是 付同样的薪水，这个不能理解为《劳动合同法》里规定的“若公司安排培训产生的费用可以约定服务期，若违法则需交违约金”，最多只能算是个公司内部培训而已， ...
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办理。 八、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金2万元；因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。 现在我想辞职，可是突然发现除了要返还部分培训费，同时还要交2万元违约金。我觉得这是不合法的，所以想咨询一下。 另外，还想问一下，我的培训合同 ...
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服务期内，乙方晋级与收入按照机构制度确定。乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应全额赔偿甲方培训费用。”请问这个具有法律效益吗？？ 另外协议写道“在培训期间 内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，因乙方严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金。”听说违约金是有比例赔偿的，如果我 ...
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由甲方支付，如乙方的服务年限未满叁年提出辞职或自动离职等违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部门应分摊的培训费用（按乙方在甲方月份，按月递减，不满一个月按一个月计算）。甲方有权在乙方的劳动报酬中予以扣除。 现在提出离职的话，公司要求赔偿违约金。入职后 ...
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条件： （八）：在合同期内乙方要求解除本合同，应当遵守以下第（ ）项的约定，提前通知甲方； 1、提前三十日以书面形式通知甲方； 2、乙方属有保守甲方 应承担的责任； （一）：合同期间，甲乙双方任何一方违反服务期约定或保密协议解除劳动合同的，应支付违约金，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小， ...
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用之前扣押的钱作为违约金，不够的需补上。 2、在公司的劳动合同中，有一个附加的《公司商务及技术保密合同协定》，协定中这样写到“甲乙双方约定，乙方在甲方 事项，对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有需要说明的是，唯一的一次培训，没有签订培训协议，故没有说明服务期及相关违约金的细节。...
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和工作单位签订短期服务协议，如个人提出解约，需要支付违约金吗？ 和公司签订了一个短期的服务协议，上面有一条“甲乙双方在协议期内均不可单方面提出 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”和“第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密 ...
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合同中用人单位与劳动者约定了服务期，违约金除用人单位提供的培训费用，合同中还约定了如果劳动者在服务期内离职，另外须承担1000元/月违约金，是否合法...
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离开，乙方应承担违约责任:从违约之日起5年内不得进入广东机关事业单位，并处罚违约金。当时还签了个五年服务期的承诺书，违约与附加条款一样。现在3年劳动合同期快 ，我不续签提出辞职，解除劳动合同，此时还需要赔偿吗？还算违约吗？还有那承诺书有法律效力吗？不是要单位出资给我去培训才能约定违约金吗？我签的承诺书 ...
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