律师您好,我在现在的企业工作10年了,合同现在是无固定期劳动合同,现公司本部门在岗人员18人,公司要求留10人,走8人,可走这8人都是 法人,不同名称的一家外地公司去工作,需变更现劳动合同,如果不同意去,另一条路是和公司协议解除劳动合同,公司按工龄乘以前12个月的平均收入作为赔偿。问如果这两条路我都不 ...
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; 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7.培训考核不合格的; 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 (二) 乙方在月度内迟到 ,如乙方未完成交接而造成甲方损失的,应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定: (一)乙方辞职或被辞退的,不得再以甲方名义从事任何活动 ...
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我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到工资卡银行明细改为 9月和10月工资条 劳动合同 工作证门禁卡 若干工作场景照片 若干工作日志拍照 银行卡交易记录 公司给我传话的同事A打电话给我的说明公司辞退理由电话录音 病假证明...
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月,现在通知所以的员工到公司解除劳动合同时间规定一个星期,我在公司工作9.5年,签了无固定期限合同,也在辞退范围,想咨询我这种情况怎么赔偿谢谢公司现在按照 2014年的月平均工资,则一解除合同前12个月的月平均工资为准)公司规定我们所有员工2015年7月10至7月17日,之后将不再适用本协商补偿办法。 ...
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我发生矛盾致要我离职,总经理突然于12年的12月31日 通知我回去办理离职手续,我正式回去是13年的1月4日,当时已经说好了赔偿一个 月工资加年终奖,并且已经签了协议了,现在公司又说老板不批,说公司规定辞退 的员工没有年终奖,我们的年终奖是1月份。,现在有几个情况说明一下,请 ...
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本人于12年12月16日入职奉化银泰某餐饮,从上海与老板口头协议,来奉化任职,但未正式签订合同,告知一月份签至今未签。入店后未被要求打出勤卡 除要求发本月工资外是否还可以要求补偿?有的人说试用期3个月内可以随意辞退没有赔偿。。还有这个不是我的工作原因是否属于无故辞退啊?望大大 百忙中指导。急急~~谢谢...
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任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退,并且HR原话“即刻生效”,赔偿经济数额为工作年限+1个月的工资赔偿(未满半年按半年 与公司的劳动关系终止或解除前一年该员工从公司取得的年宗收入30%”,这个金额我们是不是有权利拿到?我们无法再获得保密费,但是保密协议上面写了 ...
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本人2012年12月进入某深圳公司工作,合同到期日为2013年12月,因公司合并调整,本人无法去到调整后的城市工作,只能辞退.想问现在这样的情况下,我能得到多少的赔偿,本人在这公司工作1年9月的工龄,公司有权让我选择去其它部门上班,不过原有的工资以新员工为标准,工龄从零开始...
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: 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方: 身份证号: 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期3个月,自2013年09月01日起,至2013年12月1日止。双方平等 有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期间,因乙方泄露甲方的商业秘密,给甲方造成经济损失;或因 ...
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我后来拒绝。 在9月12日的时候,向我发出解雇通知,解雇理由是不能胜任这个职位。我也签了字了。 这里我想问下这算不算违法辞退。 公司发工资的模式是 年10月12日,入职日期是2012年8月1日,我能收到多少赔偿金?刚打电话去询问人事的时候说办离职的时候会有赔偿协议给我签的,如果金额不符合法律规定的,我 ...
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