解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请， ，该员工属竞业限制人员（√ ） ，应遵守《劳动合同法》第二十四条和第二十五条的规定。 乙方应当按照甲方有关规定，办理有效的工作交接，甲乙双方各执一 ...
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本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5310元，由被告李X承担。 下，擅自将机械转租给第三人——XX县XX乡X村砂石厂，工作长达2日之久。事后，被告方知，转租期间由X村砂石厂按照工作小时向原告支付租赁费 ...
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12月25日和12月27日进行指导面谈，面谈中明确指出申请人的问题，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日连续旷工两天，我们 》复印件一份（被申请人未批准） 根据《劳动法》第三条、第二十五条，《劳动合同法》第三十九条之规定，裁决如下： 驳回申请人的仲裁请求。 当事人双方 ...
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特种设备操作证人员违反以下哪个条例？ 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动 书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人 ...
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你好，我想咨询一下，劳动法 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 的吗，而且也提前三十日通知劳动者了，为什么还要进行经济补偿啊？而且按照国家经济补偿的话，标准是按 劳动合同法里的第十九条的标准进行补偿吗？请指点，谢谢！...
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最近单位里要招几名临时工,其实我们懂法律的人都知道我国现行劳动合同法里面根本没有临时工这种概念,但是在我们现实中由于法律宣传不到位或是人们的法制观念不强,都 一年的合同,那么这前后加起来就二次了,按照劳动法的规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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原告据此于2009年5月18日提出解除与被告的合同关系，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，原、被告之间的合同于2009年5月18日解除。被告 ,814元，按照美元与人民币的汇率1：6.84换算，为2,165.79美元。 依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一 ...
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经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整。 4、甲方每月 8日发放上月 十三条 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形的，乙方可依法解除劳动合同。 1、甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。 2、甲方未 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 1 种方式 工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三 ...
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签订正式合同所以按照试用期内试用不合格来辞退我，不给任何补偿。事后我查了相关的法律文献，现在有几个问题想请教一下各位律师。 1·根据《劳动合同法》第 ，这样理解对不对？ 2·如果上述理解正确的话，那么根据《劳动合同法》第十九条规定，不满三个月的劳动合同不能约定试用期，这样理解对不对？ 3·如果上述理解 ...
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