:我与公司签了2年合同 其中2015-10-18~2016-4-17日属于试用期 过了试用期就应该算转正了 公司经我们要求调整转正工资待遇 最后研究出两个方案 一个是上一休 不能给我开离职证明。。而且公司又跟我说续约继续让我上一休一了 是我自己没同意 所以算我自动离职的。。我怎么觉得自己越来越冤 ...
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单位是属于试用期,合同上写的是解除合同提前三天就行了。我提出要辞职之后拖了一个半星期才放我走,但是却不给我解除劳动合同,也不给开离职证明。这样导致我下 原单位不给解除劳动合同的做法是否合理?如果通过仲裁解除了劳动合同他会不会扣押我那一个月工资不发给我,而我因为合同已经解除了也无法再讨回?我应该怎么做?...
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经理给我打电话 说明天要办理我的离职手续 可我的合同还没到期 我想咨询一下 我应该得到的遣散费（赔偿金）应该怎么算的 我们公司在北京 而且还有这么 上3险 公司给了这么一个条件，即： 如果员工选择不上 保险 那么可以写一个证明 证明自己在家有保险 再单位不用另上 单位单方面奖励为理由贴补员工每月200 ...
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全部为白条或者不给，最近十二个月的平均工资为7000元，如果算上提成，应该有1W元； 4.公司现有30人，注册地在广州萝岗区，经营地在天河区，属 有2013年11月份以办信用卡为名找公司出具的工作证明（自入职之日起至开具证明的日期）和收入证明（证明上写的是月薪7000，年综合收入12W以上）。 现在想 ...
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合同，2013年8月初公司领导找我谈话，说我绩效未达到公司标准，希望我办理离职，（根本原因是公司业务不好裁员）但本人没有同意，之后公司要求我签署公司的 我本人，强行解除了劳动合同。 《解除劳动合同证明》上写的是 双方达成一致解除。这不符合事实 请问这种情况下我是否应该申诉劳动仲裁。公司应该怎么赔偿我...
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说你不给我书面解雇证明怎么证明我被开除 人事经理说口头的就可以 我知道如果不给我文件证明就不算解雇 我若不去上班就会把我归结到自动离职 我若去上班人事 女性同事的行为 都因情节较轻和官官相护的原因都已道歉了结 还有我的劳动合同不是进厂就签订的 大概是半年之后才跟我签订的劳动合同 这种情况我应该怎么办...
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