劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后 第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一） 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 我 ...
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社办函《2016》30号通知，和单位个别领导串通欺骗已经和单位建立劳动关系的劳动者签订违反劳动合同法的合同，工资没有当地最低工资多，没有社会保险，在十一月签订一 ，有个别人有合同不见上班，合同内容劳动者不了解，不给劳动者讲解劳动合同法。给劳动者造成了很大的损失和损害，特别是养老保险有的十来年都没有缴纳 ...
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是国家事业单位，没有按规范办理档案手续，扣留档案的目的是防止职工跳槽辞职，给劳动者造成无法弥补的损失。 问题2：我当时与医院的关系为合同关系，2年合同期内 国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 问题5：工作期间医院 ...
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次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济（超过1000元）或声誉损害的； （三） 严重失职，营私舞弊，给 下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ...
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、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （八） 间接损失的 3、违反保密义务的； 4、违反合同约定和法律法规规定的其他义务给甲方造成损失的。 （十二）在本合同解除或者终止后，乙方应在七日内与 ...
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期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第2十6条第1款第1项规定的 ...
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。 2、乙方严重违反甲方单位的规章制度的。 3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 或劳动条件的。 3、甲方未及时足额支付劳动报酬的。 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 ...
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合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额， ： 劳动合同相关补充条款 一、乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方造成5000元以上损害，属于“给甲方造成重大损害”。 二、乙方有以下情形，属于“严重违反甲方的 ...
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确认双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。乙方不得依据劳动关系向甲方主张任何劳动者权益。三、声明 依据本合同，乙方只需提供送餐服务即可。乙方有充分地 伤害险条款赔付，不足部分由乙方自己负责。因乙方故意或者重大过失行为造成甲方或第三人损害的，乙方本人承担赔偿责任。十、合同解除 乙方有下列行为之一，甲方 ...
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下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 3.劳动合同约定的可以 造成 壹 万元及以上直接经济损失的，或给甲方的声誉、社会影响造成重大损害的； 4.乙方为其他单位工作并拒不改正的； 5.乙方被依法追究刑事责任， ...
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