年5月11日开始至今未续签劳工合同，我是否可以提出未签劳工合同的赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2 +1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ 4.在2011年10月8日开始会进行工作交接， ...
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我是2011年11月1日入职，适用期2月。职位是客服部经理，工资4000元另有补助。2012年3月6日在我们多次的要求下，公司才 （三）未依法上社会保险费的，可以立即解除劳动合同为由申请于5月31号解除与公司劳动关系。 1.要求公司补偿我一个月的经济补偿金4000元 2.要求公司赔偿我晚签合同的3月零 ...
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劳薪（1999）114号文件）。 二、判令被诉人向深圳市社会保险基金管理局提出变更申诉人身份信息及延长退休年龄的书面申请。并补缴从2011年6月起至今的医疗 并赔理道歉。 八、判令被诉人按《劳动合同法》第八十九条规定向申诉人出具解除劳动合同书面证明。同时支付解除月至判决月待业救济金、补交养老保险滞纳金 ...
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否则按票面金额的40%罚款。 第九条 有效期自2010年11月26日至2011年11月25日止。 第十条 本合同一式四份，双方各执两份，自双方 促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 ...
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后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月， 一员工，该员工也签署了这样一份所谓的自愿离职的解除/终止劳动关系证明书，但同时也取得了经济赔偿）现在员工要求得到经济补偿，但是用工单位与第三方就以他们 ...
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