我与公司签了劳合同，但公司最近调整工资方案，调整后工资标准比较以前降低了很多，公司说如果接受不了就辞工，请问公司这样合法吗？...
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正常生产和劳动者提供正常劳动这两个前提条件。否则，用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律义务的目的。 其次，我的工龄计算问题，我于2005 第二款：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。）支付我无工作安排期间（2010年10月 ...
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请问，与公司签订的劳动合同中的工资额度基本是由上海市最低工资标准（2190）加上绩效工资组成，说是说绩效工资，实质上公司是想降低社保等税金及加班工资，所以该 想在绩效工资这一块做文章，也就是以完成工作的数量来按比例支付工资（也就是记件制薪水），而且我的工作内容为视觉设计类工作，工作内容的难易程度很难 ...
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工资从5000元降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问：1、公司认为只要不低于所签劳动合同中约定的地方最低工资标准就可行。 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？ 3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？ ...
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工资从5000元降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问：1、公司认为只要不低于所签劳动合同中约定的地方最低工资标准就可行。 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动报酬？ 3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？ ...
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公司以经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人月实领工资降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问： 1、 在合同履行过程中对劳动合同中月工资不低于地方最低工资标准执行的合同变更的认可？ 2、公司单方面调整实发工资至3000元，是否是实际履行合同中变更劳动合同的 ...
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学校因我的教学质量不达标，中途降低我的工资标准，要求我签订合同，我可以拒签吗？谢谢！...
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无辜调离岗位，降低原来工资标准到底合不合理，合同岗位没有约定...
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无辜调离岗位，降低原来工资标准到底合不合理，合同岗位没有约定...
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合同到期公司续签但部门岗位不明确工资标准降低我该怎么办...
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