您好，请问劳动者以企业没有未其购买社保为由，要求解除劳动合同，并要求企业补交社保且按劳动法第四十六条给予经济补偿，积极补偿要如何申请，是要申请劳动仲裁吗？...
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用人单位单方面解除劳动合同，劳动者是否提出索要经济赔偿金？劳动报酬和赔偿金是否是当日结算？不呢？...
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合同上的工种与实际工种不同劳动者可以解除劳动合同吗？...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2013-1-23到2015-1-22，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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你好，根据《劳动合同法》第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。我想问一下，如果这个员工在公司工作了有5年了，是不是要补偿5个月的工资？还是只需要补偿1个月的工资？谢谢...
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劳动合同法规定劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同，若没有提前三十日呢？...
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劳动者签收企业出具的解除劳动合同证明书是否属于与企业解除劳动合同达成了协议，解除劳动合同证明书是证明还是协议书？...
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您好： 请问一下用工单位未告知劳动者情况下与派遣公司签订无固定合同，并且未在30天之前提前告知消费者解除劳动合同，只是单方面口头解除合同，并且拒绝提供合同原件和书面解除劳动书，赔偿问题也拒绝按照劳动法中条款履行，消费者是否可以正当维权？...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2010-5-4到2012-5-3，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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您好，请问一下单位违约解除劳动合同，作为劳动者要求单位支付违约金？这个金额应该怎么算？请求律师告诉我一下，万分感谢！我数学成绩差！人又还笨！谢谢！我在餐厅，最高工资才拿3600多一点！...
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