也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作任务，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时 已签订的(兼职聘用合同)无法履行，经当事人协商不能就变更(兼职聘用合同)达成协议的； （4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。 7. 有下列情形之一的， ...
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家是外省的年底准备辞职回家，劳动合同没有到期今年8月刚签，去年参加单位培训还签过一个2年的劳动协议如果违约赔偿4000，现在才1年多点。 我想知道： 一：我怎么辞职比较合适，避免那个赔偿4000元的劳动协议。 二：我辞职后回家也不会立即有工作，我的保险怎么转，需要怎么办理， ...
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交接给受让方，事后受让方与房东签署租赁合同，受让方以员工的名义到公司接受了相关技术培训。后我与公司沟通中得知，公司已了解到我要进行转让的情况，并了解 ，拿回设备吗？协议条款中有一条“因未按时收到款项或因受让方原因未能完成转让，受让方需要支付违约金，并未约定我方的违约责任。受让方提出让我赔偿他在学习技术 ...
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这份协议是在我去日本一周回来之后让我签订的。的确和公司抗争过，但是最后还是签了。 合约内容主要为，我因公被派遣至日本进修，若两年内辞职，需要赔偿因公出国的所有费用以及两万元违约费。 很气愤，因为是时候才让我签订的。也并没有提前告知到我。签订合约的时间为回 ...
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说下个月毕业证下来了再去上班，现在属于没有经过任何培训没上班医院没给过我任何教育，而且三方协议上也没有写着违约后违约金要交多少，也没有上岗后工资多少，我得 不需要三方协议，但是我打电话到原单位的时候人事科主任说要求赔偿五千块钱，说是他们医院规定的，我想问问我这种情况需要付赔偿金么，如果需要应该付多少？...
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我是一名大四的学生，在招聘会上和一个公司签了一份就业保障协议（不是三方协议），上面涉及到违约金的问题，如果我不想去参加他们的培训了（还没去参加），算不算违约，需不需要赔偿违约金？ 这个就业保障协议现在到底生不生效？乙方须按规定的时间之内报到及完成三个月的实习 ...
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进入该公司工作已经快两年了，刚进入公司时公司给予了一定的薪资报酬承诺，同时也给予了一定的培训，同时让签订了一份合同期内离职需培偿培训费的协议，现 一方支付的薪资已经中断，薪资的降低是否是属公司违约，现本人因薪资降低的原因想提出离职，起初签订的赔偿培训费的协议是否已经无效，同时是否可提出要求该公司对本人 ...
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是做编程这一块的，当时和公司签了一份实习协议，日期是从2011年4月11号到2011年7月1日，如果辞职就要赔偿因公司培训产生的费用，但没写明具体的金额。但公司 天公司老跟我打电话问我还去不去公司上班，如果我现在说不去，是不是就违约？要陪多少违约金呢？我就这么直接不去走人公司会不会告我？对我以后的就业 ...
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我正好没事就去了，在他们公司的会议室里他讲到会场布置需要对活动有一定的了解，本来是要培训的，但是考虑到比较麻烦，推荐我去实际感受一下，这样比培训效果更好（他们 了解我，一步一步带我进去，我当时脑子一热，也没考虑清楚还签订了协议，有违约赔偿。我回来发现不对，这属于诈骗吗？他们叫我去退课，不然法院律师涵会 ...
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律师好，我的劳动合同是12月到期，但中间因赴外培训签订了服务协议后年到期，应该遵循哪个时间？此时间是否对双方都有约束力？（如果以服务协议期限的时间为准的话会产生一个第三次签订劳动合同的问题，即无固定期限劳动合同） 如果中途公司注销，是否可以认为公司违约而有赔偿给我？...
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