您好我在国企工作了两年，现在想辞职，其中被派到南京学习过半年，现在单位要赔偿15万违约金，请问单位这么做合法么？恳请回复，非常感谢！首先，感谢 所以他们算违约金时也就算到了16万，但问题是当时确实不是我们填的这个培训费用，我们在没有被事先通知的情况下承担了这一费用，请问公司这点是否合法？且公司实际就是 ...
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本人去年在温州的一家英语培训机构报名学习，当时报了3个阶段的课程，交了1万多。由于工作比较繁忙，加上离学校比较远，故一年多我1个课程都没有学完。3个课程的学习期限是1年半，现在时间已经过了。培训机构通知我时间已经到期。如还想学习可帮我延期1个月，我想退学费是不可能 ...
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异动到同一个公司的总部工作，中间没有接受过任何的培训和其他变动。 公司还是决定只给3个月的补偿，最近几天给我书面通知，通知合同截止日期，到那时候不可以再来上班，至于仲裁，公司说既然这样决定，就愿意承担一切的后果。我下面该做些什么？在公司书面到达之时准备资料开始进行仲裁？...
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了《临淇供销社第二轮部店经营承包合同书》至今14余年，临淇供销社，不履行业务培训，信息传递义务，不向申诉人方登记各项证照。申诉人至今状告10年得不到解决。 为准绳，履行《中华人民共和国宪法》第四十一条规定，《最高人民法院关于人民法院立案工作的暂行规定》第二十四条、第十六条规定，于收到本建议后按规定发送 ...
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指导乙方识别和规避安全风险；协助和支持乙方做好安全管理工作、处理重大涉及安全工作的事项。 4、乙方有违反本协议的行为时，有权终止合同，收回承包承租项目或 二）甲方认定乙方有违反安全管理行为需扣除保证金时，应在3日内向乙方下达书面通知，乙方应在5日内给予答复，逾期未答复，甲方视作乙方已认可。乙方有正当 ...
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工作需要，安排乙方到本单位 程序 部门，从事 程序师 工作。 工作期间，甲方安排专门的技术与管理人员对乙方进行业务培训、技术指导和日常管理。乙方应自觉遵守劳动 的情况下向甲方提出终止本协议，但必须提前30天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。工作期间，甲方如发现乙方不符合职位要求或不适宜甲方 ...
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我在2007年7月份进入公司工作，当时签订了5年劳动合同。今年4月25日至30日公司派我与老总出国参加会议，走之前未签订任何培训、学习等类似协议，仅 提到我的名字，在我提出辞职后公司自己写了一个类似消费通知的文件，上面却在委派出国的名单上加上了我，且在“出国参加会议”后面加上了“参观学习”字样，可这些 ...
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我在一家公司工作了快5个月了，实习合同是从3月18日签署到6月30日。实习合同公司全部拿走，也没有给我们一份。7月份应该转正了，但是公司以 日拖至8月11日。8月11日公司叫我填写离职表格，也没有提前通知我。而且公司在招员工时没有任何的员工培训和员工守则，也没有人告诉我员工是不能开户的。现在公司答应让 ...
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员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的岗前培训，已达到胜任本职工作的要求。宿舍管理费、饮食费——元整。在试用期结束 公司解决，基本工资照发。 8、 乙方因特殊情况需要辞职的，需要提前15天通知甲方，并在辞职前交接甲方的商业信息，办清公司手续即可，乙方必须有甲方 ...
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想辞职，可仔细看合同里有一项：合同期未满乙方要求解除聘用合同行提前30天以书面通知甲方，交接好甲方一切工作再离职，同时产生一定的违约金，扣除乙方一个月工资为甲方的经济补偿。扣除工资合法吗？工作期间用人单位有免费培训，但口头承诺，没签署协议。合同还有一项： ...
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