甲方所签劳动合同约定执行。 第五条 若乙方未能遵守本协议的，应当向甲方支付违约金，违约金额按甲方所支付的培训等费用一至三倍计算。 第六条 本协议由双方自愿 这样的合同合法吗？如果我想离职必须要提前6个月书面申请吗？如果不提前6个月申请，会赔偿所谓的培训费吗？另外，第四条关于离职竞业禁止协议补偿金是什么 ...
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与甲方所签劳动合同约定执行。 第五条 若乙方未能遵守本协议的，应当向甲方支付违约金，违约金额按甲方所支付的培训等费用一至三倍计算。 第六条 本协议由双方自愿 如果劳动合同到期了，我不想与公司续签了，需要提前6个月书面申请吗？如果不提前申请，会赔偿所谓的培训费吗？另外，第四条关于离职竞业禁止协议补偿金是 ...
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签了劳动合同，又与单位因北京户口签订了如下补充协议：3、乙方因个人原因违约的，应向甲方支付赔偿损失3000.00元；乙方因个人原因未能签订劳动合同， 服务期内，乙方因个人原因解除劳动关系的，应当向甲方支付入职后个人的相关培训费用，费用标准为每人20000.00元/年。每服务期满一年，可递减实际支付总额 ...
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的《中国体育彩票销售许可证》。 8、乙方体育彩票销售人员，经市体育彩票管理中心培训、考试合格后，统一发给上岗证，持证上岗。操作人员应严格按《销售员手册》等有关 整)。上述手续办理结束，本合同终止。 2、任何一方违反本合同规定，构成违约的，除全额赔偿守约方损失外，还应向守约方支付本年度月平均收益双倍的 ...
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协议只有签订三年工作时间,试用期两个月,同时签订了劳动合同（劳动合同毕业生效）及实习就业协议（协议说明：公司支付的报酬为带薪培训费（但实际只做了简单的入职培训和工作内容培训），如果我取得毕业证后未履行本协议及劳动合同约定如期入职，视为违约，需退还所有报酬并赔偿三千的违约金），现在实习5 ...
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员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的岗前培训，已达到胜任本职工作的要求。宿舍管理费、饮食费——元整。在试用期结束后以奖金 需约定的其他事项：会计助理 试用期一个月，双方不得违约，如有违约，赔偿工资的三倍。 10、 本试用协议一式二份，甲乙双方各执一份，试用期 ...
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员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的岗前培训，已达到胜任本职工作的要求。宿舍管理费、饮食费——元整。在试用期结束后以奖金 需约定的其他事项：会计助理 试用期一个月，双方不得违约，如有违约，赔偿工资的三倍。 10、 本试用协议一式二份，甲乙双方各执一份，试用期 ...
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第二十二条规定： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 退给学校就行了，再要求我赔偿三万违约金，那就远远超过学校支付的培训费用，违反《劳动合同法》了。况且我不想违约，学校不想兑现我应有的回校 ...
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里约定的。我的劳动合同就是正常的合同，是在入职时签订的，没有涉及到培训或其他条款或经济补充等任何东西。就是当时在北京接受户口指标报送截止时间前，而那时 而且公司告知如果我不交违约金，要给我档案中添加违约等不良记录。我应如何应对？公司的补充协议是否有效？我需要赔偿3万违约金么？希望得到各位专业的回答，我 ...
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名医生，2年前被医院选去进修，当时医院强行要签协议，说进修回来需要为医院工作八年以上，不能离职，违约要赔偿十万元，但是我的工作聘用合同也才只签了 所以我想请求得到您的帮助，有没有什么法律文书文件之类的能说明我这个协议的签订违约金远远超过培训的费用不合理，我现在进修回来已经工作两年了，确实不想再在这里 ...
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