辞职只能继续病假.后来医院不给开假条了.就只能网上购买了.但在我休息的这段时间公司更改了员工手册也没有人通知我更改的内容.让我去单位领取员工手册的 .在我休息的时间内也没有任何单位人员电话联系要我上岗或者给予更换岗位.已经申请了劳动仲裁，请问这个情况单位有没有过错，或者说仲裁时我应该说单位哪里做的不对 ...
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了，结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同，但是之前因为社保也有争议，有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资，另一方面加班较多没发加班费只是 社保扣了我的工资有证据，加班有证据，解约理由有争议，之前入职的时候被要求签一个员工手册已阅的签字，但是后来发现签字上方有个评估表估计是公司的圈套 ...
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关于原劳动合同未解除时签的第二份合同双方有什么法律责任？第二份如果是兼职合同合法吗？公司手册写的迟到一次扣50，但公司微信群后来说的是扣200 跟新员工说按50扣，后来又反悔，工资按迟到一次200扣的合法吗？对员工有法律保护吗？法定节假日加班是该按3倍工资发吗？本来签的试用合同，在得知员工跟以前单位的 ...
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在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法...
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去主管给我一张“处罚通知书”说是开除，迟到3次算一次旷工，旷工7次就辞职，因我们公司平时管理也比较混乱，比如【干私活或不在岗现象】我迟到都在十分钟内，说我 ，我也拿不到失业金，还说不服你就申请（劳动仲裁或到法院告我）我们从没听说迟到要开除，也没见过员工手册，也没培训，也没书面或口头警告过，怎么说开除就 ...
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之前发了份通知，有关停产日按缺勤处理要我们没个人签字，我们都签了，但我提醒公司这样做违法相关法律。等那到工资单一看，确实按事假处理了（8天）。公司这样 经济补偿。 3，退回被扣工资 以上要求制裁能支持我吗？ 4，我可以去公司办离职手续？对我今后的裁决有影响吗？（以为没有退工单好劳动手册我无发再就业） ...
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公司是礼拜一二休息 我说礼拜六要考试 他们不同意说要扣双倍工资 我不想在那做了 签了一年合同+3个月试用期 于是在公司投简历 被它们抓到 还打印出来 说对公司造成很严重的后果 我说劳动手册还在公司 不可能直接走人 在走之前一定会给辞呈的 现在 这家公司以这个理由 不给我结工资 不晓得合法吗...
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请问 ,我签了劳动合同,合同是3年,6个月试用期的，我做了一个月都没到,如果我申请辞职的话,应该提前几天申请?是否要递交辞职报告?公司会扣我违约金和劳动手册吗?...
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。我一气之下就打了他，给了他一下耳光，我想问一下法律专家。因为我劳动手册都在公司里还没有办完，我这样打人会不会记录我的个人档案。或者说对我有没有严重的后果，谢谢。我在公司做了8年了。08年以后二年，公司要补我二个月的平均工资，会不会在工资里扣我钱？...
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不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （ 存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚（可从乙方工资报酬中直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及 ...
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