有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了 ，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少损失呢？我们公司为她买了生育保险，按照一般在职的员工是可以报销产检和生育的费用的 ...
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由于公司直属领导觉得个人能力不适合该岗位，但是在3月已经转正，突然以这个为由要辞退员工，并且当时周一找我谈的话，周三就说我可以办理交接走人，我 辞退信通知那天开始计算还是口头上的通知开始算？ 3.同时关于赔偿金的问题，不管他是否有提前三十天或者未提前三十天通知员工，都需要赔偿员工（6个月以下在本公司的 ...
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2013年3月份50周岁的，但是一直在该工厂上班没有退休（工厂有很大已到退休年龄仍然继续在工作的员工，我妈妈的平均工资是1000以上1200以下，工龄为10年）。今年5月份，公司全面辞退员工。请问赔偿款是否有年龄限制。过了退休年龄的只能半价赔偿? 谢谢 ...
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合同期内，公司能否以考勤问题作为依据辞退员工？合同期限内，经理口头承诺的加薪工资是否有效？在实际收发的工资里，并非定期定额发放，最终与所约定年薪不符，此种工资记录是否可以作为拖欠员工工资依据，责令公司在辞退员工后另行赔偿？...
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1,辞退,无补偿 2,当月绩效0.5，降薪降级,无年终奖. 这件事根本没有给公司带来任何财产损失及不良影响,本月考核还未开始,也不存在冲抵工作量的 那种情况,我都不能继续上班,是否要提交辞职信?否则公司说我旷工怎么办. 希望各位就以上情况能给予解答,感觉公司是在太过分,打压员工,谢谢赔偿问题怎么争取呢 ...
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我公司员工因工作问题领导找到她谈话，辱骂领导还想动手打领导，上班迟到，脱岗聊天等，但是没有出书面警告，这次想动手打领导情节严重，部门领导不想要她了，想辞退他，请问怎么赔偿，她的合同签第三次了，我们是一年一签，第三年尚未到期如果辞退的话，是要提前一月通知她吗 ...
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。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你 及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且 ...
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我们公司老总涉及经济犯罪，之后有副总负责经营，9月12号左右副总跟我说：“公司状况不好，给我一个月时间的时间出去找工作，期间可以不用来上班。”我的工资是 想问一下我可以拿到多少赔偿？具体是哪些项目？公司老总是2013年7月份涉及经济犯罪的，公司一共20个员工，这次辞退3个员工，公司资金被政府冻结了，发 ...
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关于辞退员工问题想请教一下，我6月底入职，合同三年，试用期半年，现在无具体理由要辞退我，直系领导们其实挺认可我工作的，我也很努力，公司在上海非本地，辞退是大区经理的意见，周五告知我，没有书面通知，工作到月底，然后赔偿10天的工资，我知道这肯定不合理，我该怎么维权？应该得到什么样的补偿？...
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让我们写辞退，只写其他原因！公司只说给一个月的补偿金，而且没有书面的，上级说只能他给我们口头保证。 请专业人士告知我们这样的赔偿合理吗？如果不合理，应该提出怎样的合理赔偿？对于赔偿金的问题可以向公司要求书面的吗？...
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