我是一名外来农民工，2002年6月1号跟原公司直接签订劳务合同，开始一年一签，到2008年新劳动合同法出台后，公司和我签了一份3年期合同，从2008年 31号终止。现公司要与我签一份5年期的劳务合同，我是否有权力要公司与我签订无固定期限的合同。劳务合同和劳动合同有区别吗？为什么上海人签的劳动合同满10 ...
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一些关怀和慰问啊。可怎么也不会想到，到了公司之后，等待我的是人力部门负责人，递给我的一份解除劳动合同告知书。理由是，人力部门拿我去年和今年上交的所有病假条，到 内部同事开的，绝对保真。我仔细看看，病假专用公章，科室医生签名都有，对比以前的假条没啥区别，这才放心。本想请她吃顿饭，可又怕人家女同志多想，就 ...
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是见习期。现在校长把我解聘了，我想请问：校长以在课堂教学中管理不好，无法适应学校的理由解聘我，我可以提出赔偿和补偿吗？校长以见习期没有补偿的理由拒绝 出终止劳动关系备忘书让我们签，请问解聘与终止劳动关系有区别吗？ 合同原文如下： 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从2008年8月1日起至2011年7 ...
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，本月我向公司提出不休5年年休，同时要求修改劳务合同期限，已达到提前离职并申请失业金的要求，领导之后对我区别对待，既不发放4月工资，也不给我休假， 我不去公司，现在他们在逼迫我主动辞职，有和领导的谈话和通话录音，我想通过劳动仲裁维护我的权利:解除劳动合同;2要求公司按照300％工资赔付6年年休费用;3 ...
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公司没有注册，所以与我们签订员工入职协议而不是劳动合同，没给我们买保险，但是承认我们是正式员工。而且协议里有一条员工若没有待到所签的年限， 的女学生，没什么本事，但是我不甘心。 请问他们这么做对吗？协议书和合同最大的区别在哪？协议属于合同范围吗？协议要不要遵从合同法？合同法和劳动法对它有效吗？我要怎么 ...
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》第22条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。最后一句是“专项协议作为本劳动合同的附件一并执行”。所提到的“专项协议”我并未看到，也未向我说明 想问的是，根据劳动法“订立”专项协议和“签订”专项协议有什么区别？两种情况下的专项协议都要遵守吗？哪个需要承担法律责任？可是专项协议内容是什么都不知道， ...
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请问：实习生实习完毕并考核通过的，如因个人原因辞职的没有完成三年工作期限，要赔偿公司5000元培训辅导费。这样的协议合法吗？实习期间是有交学费的。...
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和我续签了劳动合同，合同期限是2015年4月1日至2018年3月31日，那我从1月返岗至今上班已经快1年了，劳动合同上规定的8小时双休基本没有享受过， 病假了不能再申请，医疗期病假和普通病假有什么区别，我现在没有做治疗了也过来医疗期了，那难道我请病假也不可以吗，我请假的时间不需要太长1-2个月就够了， ...
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