我想问各位老师，聘用合同规定单位可以不用给员工交五险以外，员工能不能享受劳动法规定的工作时间，八小时外算不加班？单位能不能给员工的基本工资低于当地最低工资标准？...
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进入公司是2700，也没有签订劳动合同。说是社保不交，你愿意交的话从你的工资里扣除，当时公司里的人都没有交社保，之后工作将近一年，涨到3500， 我们的工资其实也就2500左右，这还是在上海，公司这么做有违劳动法吗？交了社保 只要超出上海最低工资标准2190元 是自己想拿更多的现金 又想交社保全部公司 ...
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我是13年进入公司，一直工作至今。有签劳动合同，期间实发工资有上调，但合同一直写的底薪是最低工资标准。两份合同都在公司。在19年才开始给交社保，现因经营状况不好，给所有职工降了工资，底薪差额在两千左右。想问下，如果辞职，按劳动法能要求什么补偿或赔偿？需要提供什么资料？...
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我父亲在学校打更15年了，没有合同。每年1000元工资。安劳动法我可以要求学校按最低工资标准要补偿和社保吗...
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办公，由派出所统一调度指挥，政府一直未与我们签订合同，也未给我们缴纳任何社会保险，工资也低于当地最低工资标准，而且无节假日，长时间加班，请问，此事我们该如何解决。 另：2013年7月日新出台的劳动法中，同工同酬，我们是否能实现同工同酬...
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1.公司有个孕妇怀孕8个月，医生建议回家休息，但还未到产假时间，在这休假期间需要付工资吗？2.新的最低工资标准出来了，原来的合同需要重新签订吗？没有从新签订前可以按照原来的合同执行吗...
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劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟 合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。离职需提前一星期书面形式提出。”如果单纯这份 ...
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在公司工作3年半了。三年来公司没有签订合同跟购买社保，上个月刚刚拿了3年的劳动法最低工资标准的空白合同给我们签，实际我们是拿月薪的。用人单位全部为空白， 员工填好签字就收走了. 我签的日期是6月。我们也不知道公司怎么填写的，现在没有给我们合同。社保也 ...
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在公司工作3年半了。公司没有签订合同跟社保，上个月刚刚拿了3年的劳动法最低工资标准的空白合同给我们签，实际我们是拿月薪的。用人单位全部为空白， 员工填好签字就收走了. 我签的日期是6月。我们也不知道公司怎么填写的，现在没有给我们合同。社保也没有交 ...
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2008年1月至6月的福利待遇3000元。 6、依法由被申请人支付与当地最低工资标准的差额部分11500元，以及逾期不支付所应加付的赔偿金11500元，共计23000元 事实，故本委不予支持。 经调解无效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条、《劳动合同法》第二十 ...
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