元，随着企业效益浮动。 本条约定的劳动报酬与乙方出勤相挂钩。 二、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司的 岗位调整的； 3.本合同约定的变更工作岗位及薪金情形时，乙方无正当理由拒不服从的。 四、乙方提出解除本合同应以书面形式提前30日通知甲方。 双方约定 ...
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的劳动合同工作岗位是财务,新的劳动合同工作岗位一栏被填写为“员工”,如果签了新的劳动公司是否可以单方面调动我的工作岗位? 还有我即将到期的劳动合同是第三次续签 乙方愿意服从甲方的安排。如乙方认为难以适应调整后的岗位，可申请主动离职，这样的劳动合同应该是违返劳动法了吧，如果我签了，公司可以单方面调动我的 ...
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我与公式签订的合同是2014到2016年，岗位是后勤。期间公司要求所有员工补签一份可以调动岗位的合同，我签了。但当时公司是要求所有人必须签字。公司现在要调动我的岗位，我不愿意。公司说不服从安排可以不给我排班，而且可以按照合同可以跟我解除合同。我可以要求索赔吗？...
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。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方安排乙方延长工作时间的，按公司管理制度支付乙方加班费。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方按 安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和福利待遇 （ ...
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请问：如公司在劳动合同中加入此条款：公司可视工作需要将员工调动岗位，员工即使不同意也需服从安排。员工是否可就此条款提出异议，因为劳动法规定调动岗位需双方同意。谢谢各位！...
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