试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;（3）乙方严重失职， 背私舞弊。 对甲方利益造成重大损害的i （ 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设各、劳动工具 ...
//www.110.com/ask/question-15244479.html-了解详情
月 但是签了合同 合同上面是写了工作期限一年合同上面写着乙方要严格遵守员工上班职责违反甲方劳动纪律和规章制度严重失职造成重大员损失，乙方与其它人用单位建立劳动关系的，参照员工上班职责解除合同 然后写着所签合同必须工作一年但是合同上面写的是12个月否则扣除当月工资12个月 ...
//www.110.com/ask/question-16082762.html-了解详情
的岗位工作，让B公司人事接手，我把我办理完用工，退工的养老手册发放给在职员工，他们以这是公司东西为由，让我归还，我不归还，造成吵架事情，而后他们给我下违纪处分，给下解除通知，以劳动合同法三十九条第三项规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成巨大损失，给于我解除，我不服想仲裁，继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-5028710.html-了解详情
上班，我们4个同事来想跟领导协商的，可是领导非常生气，要求我们3分钟立马滚出办公室，然后在OA中发辞退通知，辞退的理由是“严重失职、拉帮结派、给公司造成的经济损失”对于以上违反制度员工，立即辞退，同时扣除11月份全部工资，我们公司每个月15号发工资，12月15 ...
//www.110.com/ask/question-3119154.html-了解详情
、责任明确、考核严格、奖惩分明。 五、 聘用合同的变更、解除、终止。 一、 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。 1、 乙方违反甲方规章制度和工作纪律的。 2、 严重失职、泄露公司商业秘密事项给甲方利益造成损失的 3、 乙方因身体原因不能从事原工作的。 二、 甲方 ...
//www.110.com/ask/question-466187.html-了解详情
终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同 要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
。 4，甲方有权依据有关规定追究乙方违反甲方的规章制度和工作纪律或因工作失职而造成甲方经济损失或信誉损失的责任。 5，甲方有权根据“按劳分配”的原则及 指标变化、经济效益高低情况，依法修订分配制度。 6，由于甲方濒临破产或经营状况严重困难，需要裁减人员，甲方有权终止本合同。 第八条 禁止行为 1，未经 ...
//www.110.com/ask/question-1118916.html-了解详情
。 4，甲方有权依据有关规定追究乙方违反甲方的规章制度和工作纪律或因工作失职而造成甲方经济损失或信誉损失的责任。 5，甲方有权根据“按劳分配”的原则及 指标变化、经济效益高低情况，依法修订分配制度。 6，由于甲方濒临破产或经营状况严重困难，需要裁减人员，甲方有权终止本合同。 第八条 禁止行为 1，未经 ...
//www.110.com/ask/question-1118740.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务