。没得报销。只有6天年假。我听他们说：按澳门法律规定是每天上班8小时包吃饭时间。6天病假的！年假有12天。看到这样的公司我好像去劳务公司去告他们的，但是一方面会连累朋友的朋友，一方面要证据。我们根本拿不了证据。因为没有在里面工作了。没有粮单，是出现金的。所有的资料都收得好好，没有 ...
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通知我们。今天开会说补偿一个月工资让我们全部走。这个补偿合理吗？我们上班期间老板没给我们缴纳社保，工作时间合同上面是：标准工时制加值班补贴！但是(工资构成 1700)我想问标准工时是不是一天8个小时？我们每天都上12小时，节假日也上班没补贴，我们可以索要我们的加班费用吗？虽然工资构成部分有社保补助， ...
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通知我们。今天开会说补偿一个月工资让我们全部走。这个补偿合理吗？我们上班期间老板没给我们缴纳社保，工作时间合同上面是：标准工时制加值班补贴！但是(工资构成 1700)我想问标准工时是不是一天8个小时？我们每天都上12小时，节假日也上班没补贴，我们可以索要我们的加班费用吗？虽然工资构成部分有社保补助， ...
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以下描述申请仲裁后哪些能得到补偿？ 1.没给过工资条，没给过合同 2.没有三薪，每天工作九小时，能提供两年的证据，但是已经在公司工作九年啦，能否申请 劳动合同，按n+1给，但是我们的绩效都是拖欠好几个月的，公司绩效也只给算到11月份，现在是1月下旬离职，还差12和1月的绩效 6.完不成业务扣钱，连续扣 ...
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，公积金卡也在公司。我有签订时候我们填写的照片（但是是同事的，我的我没机会照），工作中的证明、银行流水、门禁打卡记录都可以提供。当时签订的是每天工作8小时，工资为2500，而实际是上2十4小时休2十4小时制度，工资为3000，另有计件提成，混凝土搅拌站工作，每生产1 ...
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。我的合同里没有写“无故旷工3天以上，算是严重违反公司规章制度”，这个理由是公司最近趁我们回家过清明的时候弄了一份新制度，把旷工3天当做离职处理。在我在公司 怎样要求补缴？（5）这4年来每天加班平均有2小时，这些加班费没有拿。（6）医生说我的慢性前列腺炎最大可能就是我的工作引起的，因为长时间久坐，这个 ...
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件算‘有百分之20的记件奖金，如干不满合同期，全按记件算，每天扣5元生活费。 甲方：~~~年~~月~~日`~~盖章：乌鲁木齐~~~~节水商贸有限责任公司 乙方：~~~ 我们可以向老板要加班费吗？？？老板不给加班费我们能拒绝加班吗？？？谢谢 工作实在太累如果辞工厂里和我会承担什么责任？？？急 谢谢 请问 ...
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材料表明我的职位发生了变化。由于我们是做工程项目，所以每天都上班，从来就没有休息日，国家法定节假日也不能休息，而且每天上班基本都超过8小时。9月份我请假4天去 对我的工作有一些意见。就这样一直到4月18日，公司总经理到青岛来检查工作，下午6点我就接到人事经理的辞退电话，4月19日，人事经理发邮件让我做 ...
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来算，一个月要工作167小时才算合格。如果按每天8小时工作时间算，我们一个月也只需要工作21天就够了。可是现在公司是这样给 :30-12：00 （12:00-14:00，午休吃饭，连续工作另算），14:00-16:00 工作时间6.5小时 中班：16:00-19:00 （19:00-19:30，晚饭 ...
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和工厂协商，给我们的赔偿方案：补偿工作年限*应得月平均工资。我们签字，按手印了；但我们后发现没计算内容有：1.终止劳动合同赔偿金。2，周一周五每天3小时加班费；周6周日加班8小时*（52周6+52周日）*2年*14.3*2. 3，有薪年假工资：6年*5天*8小时每天814 ...
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