区教委收编后，新来幼儿园园长将我们的长期合同改为现在的小时工合同（我们的工龄都在5年以上）。原因是我们是政府遗留的产物，不想接收管理。 目前我们的 次结发工资。 在2010年之后，园长又诱导我们不要上社会险，可以每年分两次补发共计5000元作为一年的保险补偿。（其中有4人妥协） 在我要求之下，幼儿园 ...
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律师你好:我是农资公司的一名在职职工，80年11月参加工作，工龄至今33年。公司在1995年12月1日与职工签订了至2005年12月1日 标准的80%发放生活费，补缴社会保险及住房公积金。但2002年至2011年的待岗生活费没有补发。依本人现状，请问律师08年实施后是否可以要求公司两倍工资的赔偿及签订 ...
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现在公司制度正在一步步地完善健全，之前我签的合同并不规范，而且我现在的病情没有痊愈，公司会按当地最低工资标准的百分之八十补发我请假期间的工资，该公司的做法合不合法，抑郁症应该按工龄计算医疗期还是说有24个月的医疗期，在医疗期内公司是不是不能与我解除劳动合同 ...
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成为股份制企业，签订了无固定期合同，当时改制时的身份置换金都没有给，现在企业因为经营不善，要裁员，因为这几年是断续生产，所以经济补偿是按照当地最低工资标准补偿，一年工龄补发一个月当地最低工资标准，这样合理吗？可以要求按当地平均工资补偿吗？另外，我还可以要求补偿改制 ...
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你好，本人是该企业15工龄的员工，在2010年12月28日合同到期，后与公司领导协商在2011年1月25日签定第二次合同，在未签定合同之前，本人 年2月份领2011年1月份工资时工资没有兑现商谈工资，后公司领导说下个月一起补发，一月说二月，二月说三月，到了三月下旬说工资不作调整，这种情况我应该怎样 ...
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