，今年元月份在签订第4次合同时，我口头提出要求签订无固定期限劳动合同，单位不同意，我为了能在单位平安继续工作下去，没有办法就签了字，单位是否违反了《劳动合同法 我想通过劳动仲裁，对已签字的第四次固定劳动合同要求视为无效合同，并要求单位支付双倍工资和重新签订无固定期劳动合同，请问能得到劳动仲裁的支持吗？...
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我于2012年8月与公司签订三年合同，2015年11月合同到期后没有续签合同，我一直在公司工作至今。公司现在通知辞退我，要求我一个月后离职。根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，请问我与公司是否属于已订立无固定期限劳动 ...
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签订，而我还继续在原部门工作，请问这样是否视为自动续约，能否算为第二次签订固定期限劳动合同？ 另外因为公司改制后可能将要与原公司属下的另外一个公司签订劳动合同，按人事部门的说法是届时将会从4月份起补签劳动合同，那么届时能否要求签订无固定期限劳动合同？ 谢谢！...
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次提出，都被老板搪塞，但从未正面回绝。 目前仍在职。 此属于视为已与用人单位签订无固定期限劳动合同。 如果我现在以其未帮我缴纳社保为由，提出离职，是不是 理由的，时效可停止计算，因为6年老板都是一直搪塞我，却未正面拒绝签合同和缴纳社保，可以主张这是正当理由，时效停止计算吗？ 6年中老板一直只是每月补贴 ...
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2013年12月与公司签订无固定期限合同，因当地最低工资标准变更，在2015年5月变更一次合同，2018年7月当地最低工资标准再次变更，到2019年4 微信发了解除劳动合同通知书给我，在4月15日公司又通知我回去更改劳动合同，请问是否应该回去更改合同，同时从2018年7月开始劳动合同能否视为无效合同。...
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我与A公司先签订了一年期的固定期劳动合同, 在第二年被A公司要求与B公司签订了一年期劳动合同, 合同中注明了只能为A公司服务. 接着又与A公司签订了一年期合同, 于今天7月23日期满. 我仍然留在A公司工作. 可否视为已与A公司订立了无因定期限劳动合同?...
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你好，我在职八年，与公司签订无固定期限合同，现公司要求解除劳动合同。我是否可以要求公司平级岗位优先留用？如公司不同意，请问可否视为公司非法终止合同约定，提成2n赔偿？谢谢...
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员工并未签合同，现有3名员工已工作一年以上，以公司未签合同为由向劳动仲裁提出要公司支付未签合同赔偿金，这三人均已自己提出离职，他们的要求合法吗第十 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我们可以同意签订无固定期限劳动合同呀，现是他们提出要离职，还要 ...
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我已经在公司工作15个月了，但公司一直未与我签订劳动合同，我可以向公司索要第2-12月的双倍工资外，请问从第十三个月开始视为公司与我签订无固定期限劳动合同外，我是否可以向公司索要第13个月至与我签订劳动合同时的双倍工资呢？谢谢！...
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时水库管理站变为全额拨款事业单位，但因我买断工龄却不予编制，现今仍为聘用人员且未签订聘用合同，工资不足1000元。现在同岗位事业工资已达2700多元，我想知道按劳动合同法我是否属于视为签订无固定期限劳动合同人员？是否有权要求水利局按同工同酬支付工资？对2008年变为全额拨款事业 ...
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