违反和解除劳动合同的经济补偿办法481号文是否还有效...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法481号文是否还有效...
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未签劳务合同，未交社保，辞职应发3200工资克扣1800。 申请劳动仲裁的话以下那些可以同时主张。 1双倍工资 2 合同法47条 经济补偿。 3 克扣工资1800元，劳动法五十条 4违反（中华人民共和国劳动法）行政处罚办法 第六条第一项 。5（违反和解除劳动合同经济补偿办法） 第三条...
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你好！我因为停电早退了十几分钟，公司就已这个理由跟我解除劳动合同关系，不给我任何经济补偿。开庭了，我在劳动局听他们的劝说下签了调解书，我还可以申请不？有什么办法可以再申诉不？...
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我在公司得了肺结核，公司给我三个月的医疗期，马上医疗期满了，但是医生说可能还不能上班，公司提前一个月通知我，说我要是医疗期满了还不能上班就要和我解除劳动合同，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第6条；我这病确实不能上班，不是我不上班。我能不能拿的到医疗补贴？...
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妻子重病，超过医疗期，单位要解除劳动合同。 是否要按照上述的办法给予医疗补偿金？ 谢谢！...
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川化股份最近减人增效，协议买断工龄上千人。加上去年买断的人数估计2000人。按照职代会通过的《办法》没有体现劳动合同法97条，即2008年以前的工龄的经济补偿，要分段计算。可以咨询你吗？...
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（五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明 工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 （三）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担违约责任 ...
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，请看这样解答可以波，自己这几天通过查看相关条文得出的结论，请各位大德指点一二哈！ 首先，经济补偿金的计算标准不能把无工作期间的月份计算入内。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准 ...
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。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。 第五条 劳动报酬 1、 甲方对乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事 第十二条 经济补偿 、 甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方 ...
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