单位拖欠工资，本人于12.18日发了一个解除劳动合同通知书，请问，哪天正式生效，必须是30天以后么，还是期间以单位开具的正式解除通知为准，期间的工资福利待遇还有么，谢谢。...
//www.110.com/ask/question-307474.html-了解详情
），请问到底是支付2月还是1月工资？还是2月工资+1月工资？ 劳动法规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ，可以解除劳动合同。” 合同后面写这如果提前解除，都需要支付违约金（2月工资），请问如果 个人提前1月书面通知公司解除劳动合同，是否算违约？是否 ...
//www.110.com/ask/question-942839.html-了解详情
辞职的话违约金1w。 以上是大概的前提内容。 现在是就以7月新签的合同到现在，都没有缴纳社保，现在想解除劳动合同，如果按照合同法第三十八条第二条，是需要提前30天告知解除劳动合同还是可以即时解除劳动合同？ 可以要求用人单位赔偿什么吗？应该怎样解除劳动合同才能保证自己的权益？有没有需要注意的地方 ...
//www.110.com/ask/question-10040828.html-了解详情
单位以我不签劳动合同变更书为由不让我上班，给我发最低生活费， 12月1日我合同到期，提前半个月让我去续签劳动合同，可是又得先签（解除劳动合同通知书）解除理由还是本人自愿，再续签新的劳动合同，而且期限变成2年，本应该在签应该是无限期合同，我也没签， 昨天 ...
//www.110.com/ask/question-5498851.html-了解详情
推荐不成功，就协商解除劳动合同。（注：派遣公司在上海，我的用工单位也在上海，但用工单位在北京有办事处，我是在北京的办事处上班，用工单位以产假期间内长时间无人 安排的新的单位上班，故解除劳动合同的话，派遣单位应该是要给予赔偿的吧？该如何赔偿呢？是上期劳动合同中的月平均工资的双倍呢还是一倍？（我的工资结构 ...
//www.110.com/ask/question-10846799.html-了解详情
病假两年单位解除合同，平均工资标准是以正常工作前12个月平均工资还是以前12个月病假工资计算，违反和解除劳动合同的经济补偿办法481号文是否适用...
//www.110.com/ask/question-6931431.html-了解详情
病假两年单位解除合同，平均工资标准是以正常工作前12个月平均工资还是以前12个月病假工资计算，违反和解除劳动合同的经济补偿办法481号文是否适用...
//www.110.com/ask/question-6931423.html-了解详情
公司要求，但根据合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 但在试用期间公司 不符合录用条件的，如果公司要与我解除合同关系，需不需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还是只需要口头或书面通知劳动者本人三日内 ...
//www.110.com/ask/question-20016.html-了解详情
您好!我在公司服务近20年,已经是无固定期限劳动合同,现在公司要强行解除劳动合同,请问单位应该怎么赔偿?以一年一个月的工资,请问这个所谓的工资是否包含 ...
//www.110.com/ask/question-11138861.html-了解详情
中注明工资为3000元，但是实际用工工资为4000元，是以劳动合同为准，还是按实际支付为准？ 2. 当时与用人单位解除劳动合同是因为工资不及时支付，但是用人单位出具的解聘书是个人原因，想申诉半个月补偿金能得到法律支持吗？...
//www.110.com/ask/question-15454103.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务