岗位工资，改为2600，将统计出错的事情全算我头上，288还增加了1440罚款。还说旷工离职扣我六百，最后我两个月的工资被扣的只剩1600（3月份800多， 提交证据，是这么用的？他们是不是故意的？之后，我就照着自己的感觉参与的仲裁，然后最后，仲裁员单独把我叫出去，说我表现很业余（这是没办法的），他说 ...
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说了这句话（我们这没有人事部，运营经理有这个权利辞退）后来我申请劳动仲裁,现在交换证据，他们的证据是我的工资和工作虽然已经停了，可是社保却一直交到了12月为止，这就是他们证明我旷工的证据，我提供的证据没别的，有个录音，录音里运营经理说12月6号就不让我干了，还有一份劳动合同 ...
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入职只是在厂纪厂规上签了字，事先也询问过个别员工是否需要签署劳工合同，都说不需要。所以工厂就没有将这个问题放在很重要的位置去处理。 以上事情，我想 的一句话说我们辞退他们，这有理可循吗？并且老板娘是不管这个厂的，只是那天她送货过来看到这样的情况一气之下才说的。 2、他们屡次旷工要挟工厂要按照他们的意愿 ...
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变更，我们都不知情》最终找到当地劳动局，他们好像是穿一条裤子滴！把我们踢皮球，让我们去市劳动局，然后我们又来到市劳动局！他们说让我们找劳动监察队！然后我们又去 合法吗？ 劳动部门会支持我们的诉求吗？ 还有市政府部门的人说我们这两天没去上班，公司不能算我们旷工！如果公司算我们旷工，他们出面解决?靠谱吗？...
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我说你应该上班啊，一个周没上班我们算你旷工，旷工十五天就可以辞退你，我说我没报到啊，他们说你提交了辞职信就算报到，我说我又没签合同没办手续，只是你们单方面下文的 ，而且我也不知道已经下文了啊，要下文的时候也没和我说啊。请问这该怎么办啊？如果劳动仲裁胜算大吗（毕竟都是平级的政府部门）？会立刻拿到档案嘛？...
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没什么，但我的大腿骨是不是的就疼而且一使劲就疼，我就问公司这算不算工伤，上头的人说得问问公司，然后我就向公司提出休息几天病假，上边没批说少人让我 歇年假，我现在提出歇玩年假正是辞职。可他们说不行，如果说我继续上班的话27号还得上班，但是他们说我要是不去就算我旷工。我是没辙了还请哪位律师大哥大姐请帮我 ...
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签订公司的规章制度，我去找她协商她才拿出来的规章制度我需要遵守吗？（有录音证明她这是第一次告诉我规章制度，也有和同事的聊天记录证明公司未说过和 能结提成。（有录音为证）这个做法合理吗？ 6.我问他们为什么试用期不签合同，他们说因为他们是工作室（有营业执照），法律比较保护工作室，所以工作室不需要在试用期 ...
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给我发工资，1、我想问一下现在这种情况我能怎么做？能索要赔偿吗？2、如果第三方到时候以他们已经没有我签合同时的岗位为由要给我调岗，我有权利拒绝并索要赔偿吗？是怎么赔偿的？3、我在等消息的这几天会不会说我旷工将我辞退并不给任何的赔偿？4、在只有电话通知没有书面通知我被辞退 ...
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我弟在网上找暑假工，找到了中介，合同上是16块一个小时，说厂里发13元，他们给3元。跟他一起签合同的人的工资又是不一样，他们只有14元 合同上说：不做到8月25号只支付40％的工资。 我弟在厂里做天天加班，说不加班就当旷工处理。别人只是偶尔加班，只有他天天被安排加班。每天上14个小时(加上中午吃饭一个 ...
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时候老板说让我去另外一个部门帮忙，然后我就去了，去了第二天他们主管让我加班，说我不加班就当我旷工。后面我就没有去了，之后老板对我说我们还没有签合同 如果不服从安排让我马上走人。可是公司又不给我写辞退信，然后他们就找我以前的错误说我是不适合这份工作的（公司里面一个季度的事情都做完了，我这个岗位如果忙的话 ...
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