），上班的时间不到一年，我辞职后他们拖欠我将近一个半月的工资（2013年五月份的工资和六月份十几天的工资）。我去要，他们总是推托，就是不肯支付，我该 上面有我的信息，但是宣传单也没有盖公章。我之前去劳动仲裁，他们说要提供我们的劳动关系证明，我们没有签署劳动合同，而我也没有足够的有利证据，是不是我的工资 ...
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要求将所有合同工编制人员转为由市烟草公司签署劳动合同用工，但工资待遇保持不变，姜堰烟草公司的领导在这样的背景下制定了相关的一些签订条件1：必须在烟草公司工作 辛辛苦苦在打拼，不过是想取得一纸正式的国家承认的合同，一份能够让我们安心工作，而不怕做了一半被随意辞退的合同而已，但是我们尊敬的领导们居然在这种 ...
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个月的时候签署了一个培训协议，但是协议上只对我们员工提出了要求，而对公司的培训计划并未具体讲述，在后来的试用培训中也没有看到自己的计划，现在要签署四年的劳动合同。我希望能够在这个公司得到发展，但是，如果随着工作时间的推长，发现 确实没有合理的培训计划 我能够 ...
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我是一名武钢的派遣员工，合同是和武汉人才公司签署的，已经工作有7年时间，近期因为武钢效益不好大肆减员减薪，目前工资不倒原来60%且工作量是原来好几倍，压力太大，但是公司也不主动辞退我们，我们现在自己办离职什么都拿不到且连失业金都不能领。但听说近期公司马上要定岗，如果没有定到岗的3个月内发最低 ...
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在一家公司入职，公司不签劳动合同，也不予以缴纳社保，一直在推脱说高层领导把社保缴纳的事儿提上日程，但是纯属扯淡。4月公司外派我们到上海进行一个项目的学习，但实际仅仅是跟着别人的大型活动参与学习帮忙，非专项培训，为期一个月，临行前强迫我们签署了一个培训协议，协议约定所谓的“培训”结束后 ...
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未缴纳社会保险，2010年1月1号签署了一个劳动合同（2010年1月1号到2010年12月31号）但是没有给我们一份，其中工资按照较低的额度填写的（公司为了少交保险，低于实际工资），其中保险是从2010年6月份开始算的，我要是申请仲裁或者是法院审理的话，需要哪些证据？工资单，出门证和包含 ...
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一下： 1、现在领导要求我们重新签署新公司合同，但是不保留工龄是否合法？ 2、如果拒绝签B新公司合同，我们可否主动选择与A公司解除劳动合同？是否可以由A ！但是剩余那部分员工部门经理却自始至终没有进行过沟通工作，是不是可以视为这部分员工已经在公司领导那里视为可被优化的那批人？所以就算这部分员工迫于形势 ...
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我们现在和用人单位签署了一份第三方派遣的劳动协议，签的时候说是1个月的合同，但是现在合同快到期了，我们员工可以选择不续签吗？由于我们是属于疫情期间的 者，合同当中有关于后续隔离的条款，合同期间如果我们由于自身原因离开的，隔离的费用是需要我们自己出的，而且是没有补助的。但是现在合同到期了，如果我们选择不 ...
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打过咨询电话，从2008年1月到2008年12月可以要求双倍工资，2009年1月视为签署了无固定期限劳动合同，从2009年1月到2010年1月同样也是双倍 2008年12开始才有工资条，但是也没有给我们，只是让财务拿着。没有工牌，没有签署任何东西（包括上住房基金的时候），还有哪些是证据呢？？（有的只是 ...
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我的劳动合同是2010年9月1日开始到2012年9月1日到期，到期后用工单位未及时与我们签署劳动合同，直到2013年2月21日跟我提出要签 问题，1.从2012年9月2日至2013年2月20日期间没有签署合同，但是照常发工资，请问用人单位有没有违反劳动法，我能提出什么补偿？2.公司口头承诺过会继续聘用 ...
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