但公司的副总后来又给我说是因为什么能力不行要开除，又说是因为别的原因什么的！刚进公司的时候，签了一个试用期三个月的合同，可是合同却没有给我们一份。 辞职 还找了员工来核实，员工也都说没有给！而副总一直说给了！（针对这个问题，我有录音下来） 针对这样的事情，是否可以找公司要一定的赔偿？？ 或者，针对副总 ...
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，坚持做好自己的本职工作。就怕不小心范个什么错，授人以柄，被公司处罚（结合公司对我的态度和一些员工的闲谈话语中，我已经察觉到一丝危机感）。可该来的迟早会 无耻吗。可是无论我如何解释，但是他们根本听不进去。就是逼我写辞职报告，要不然就开除我，且不给任何经济补偿。律师同志，我现家有近八十父母，爱人一直在家 ...
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多，因自身原因提出辞职。但培训协议里关于赔偿问题很离谱，具体内容：在接受培训3年以内，若因员工自身原因要离开公司，或因自身原因（如矿工、迟到超过公司制度规定、擅自离职、给公司造成经济损失等原因）由公司开除、除名、解除劳动关系，乙方需向甲方赔付10万元违约金。而实际产生的培训费用大致是1万左右。 ...
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不承认打我，我们分别到医院做检查，男同事手有外伤，软组织受损，我没检查出问题，但是我脑袋疼，昨天晚上派出所协调不成功，当时单位夏主任、男同事和我还有其他 由公司导演的事件。以此做为开除我不赔偿的依据，公司太险恶了，亏公司老板还是忠实的耶稣基督信徒。公司有自己的教堂，大部分员工，包括我在内都被洗礼过。竟 ...
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不承认打我，我们分别到医院做检查，男同事手有外伤，软组织受损，我没检查出问题，但是我脑袋疼，昨天晚上派出所协调不成功，当时单位夏主任、男同事和我还有其他 由公司导演的事件。以此做为开除我不赔偿的依据，公司太险恶了，亏公司老板还是忠实的耶稣基督信徒。公司有自己的教堂，大部分员工，包括我在内都被洗礼过。竟 ...
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我们是一个文化创意公司，在制定劳动合同时有些项不太明确，工作内容需要出去跑，但是有员工出现不做事领工资的现象，然后规定的指标一个都不完成，在合同中因没有明确奖惩措施，现不知该如何处理，能否扣工资，开除是否需要赔偿等...
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然后一直催我，我就急说等一下好吗，这不是在弄，他说我态度有问题，然后说做到月底就别做了，随后我以为他的脾气就这样随便说说，后面QQ信息给我，说明天有人与我对接让我做月底走，他跟公司总部交接下就好，我在这工作三个月 平时做事没差错，也签了劳动合同，我现在也没面子留下来 ...
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部员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动关系 她本人分别在12月25日和12月27日进行指导面谈，面谈中明确指出申请人的问题，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日 ...
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基本这个市场都很少签订用工合同，都是口头协议，8年都没有签合同。此员工用了各种手段，在公司又是砸东西，又是凶，又是哪里不舒服，又是哪里要补偿，就是不走，现在向公司要3万元，我改怎么办？因为用工合同的问题，需要赔偿吗？如果要赔偿，请问赔偿金额大概多少？如果不赔偿该采取什么手段维护 ...
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才工作一个月不到的员工，没签劳务合同，因为不服从老板安排想开除他！这种公司需要付给他正常工资还是多倍工资呢？（注：现在公司并没有开始给员工买五险这方面是否存在问题会造成多赔偿呢）...
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