合同，劳动合同为期是3年，其内容要求员工辞职需要提前三个月提出，员工福利待遇不含员工社会保险，也未与员工签订、约定相关公司培训工作年限期约，员工离职 ，承诺保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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本人2012年与南京一家公司签订劳动合同，在安徽区域工作，2018年自动续签转长期合同，今年7月公司通知我们说社保要转深圳，8月公司要求我们签一份离职 前两年有变相裁员逼迫很多老员工走的行为，所以我们有很多人没签离职协议和新合同，昨天公司要求我们先签深圳公司新劳动合同，离职协议暂缓。 问公司人事部门， ...
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子公司员工李某被要求跟母公司签订保密协议，母公司拿出跟她的员工的保密协议样板，甲方公司方，乙方领取工资的员工方，乙方为甲方履行保密义务，还得承担违约 跟子公司签订，薪水也是子公司发放，那么母公司跟子公司员工签订的这样的保密协议是否有法律效应，如果说李某是协议的乙方，但是李某不是从母公司领取工资的，李 ...
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所持股份的转让，而其他股东又同意该股东撤回投资款项，该股东可以行使回购请求权，要求公司按市值回购自己所持股份。 3）通过把股权转让给第三方退出公司 在国家法律、政策许可的情况下，采取各种方式多次募集发展资金，乙方拥有优先权。 九、保密协议 鉴于本协议项下交易涉及双方商业秘密，双方同意并承诺对本协议 ...
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培训。甲方鼓励并支持乙方参加职业培训，确保其圆满完成培训学业，以适应公司快速发展的要求。同时，为保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、 乙方将不承担相关责任。 1、乙方应当依照已与甲方签署的保密协议的约定对本协议及培训内容履行保密义务。 2、未提前经甲方书面允许，乙方不得擅自将培训教材 ...
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员工甲跟公司乙签订劳动合同，丙是乙的全资投资人，甲被乙安排给丙做事，丙要求甲签一份保密协议，第一条就是鉴于丙给甲的工资包含了保密费，保密 甲的工资来自乙，转账转账也是乙的账户，请问这第一条是否有效，如果第一条无效，整个协议是否就无效了呢？如果是甲无过错责任导致秘密被泄露，甲在符合制度的工作期间被第三 ...
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本人工作1年了，公司委派和第三方公司合做系统管理，第三方现在要求我们签订员工保密协议，一：保密内容···二保密义务：在职期间及离职后，本人仍应永久履行保密义务，三：我本人愿意承担赔偿及所有法律责任。没有确切的金额赔偿，只是有问题全权负责这样的条款合法吗？...
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到公司2个月 公司要求签合同 但是感觉很多地方不妥 特意咨询： 公司工资是压两个月的 （7月份发5月份工资 实际发放基本要到月底 7.25左右）合同中 月休息2天；保密协议 我看到合同法竟业禁止条令规定期限是最长2年 我们要求的是3年 而且没有约定保密费 请问上述的合同条款是否有效 如果签订了 辞职的 ...
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员工。当时说要进行一个月的培训培训，是在给本公司培训员工。当时并无疑心，与该公司签订一份工作半年的实习协议，不满半年赔偿8000元。当时协议并未标注 是其他公司来人面试多次。具体情况也不向我们说明，直接要求我们参加面试。从来面试的人口中得知该公司实为培训机构，承担类似中介的角色，他们本身无实际工程项目 ...
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A公司与员工签订竞业合同以及保密协议，要求该员工不得兼职，后该员工以投资为目的成为B公司（与A公司不存在经营范围重合）股东，A公司了解后，在后续更改该公司的经营范围，并以此为证据要求该员工支付已发放工资以及未来期望工资的30%高达一百多万的金额作为补偿，现二审已经败诉，还可以请求再审吗？...
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