，入乙方违约，乙方应赔偿甲方提供的不高于培训费1倍的违约金。 如今已经过了投产运营起三年了， 合同签订自2014年4月份，当年8月份公司发布了培训管理办法， 人员作业资格的取证的培训，同年公司再次完善内部培训管理办法，要求自取证之日起一年内为公司服务，否则按照未满一年时间补偿赔款，请问此款项该不该赔偿...
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公司派我在外面的一个培训单位进行了培训，培训费6000，然后拿到执照后公司奖励了6000.2010年10月，由于公司从国外购买了设备，因此外派人员到国外进行 ，并拿到了该部分的单独执照，但是回来后我们没有签署任何的附加合同。 现在我提交辞职报告之后公司不同意我辞职。如果他们提要求我全额赔偿出国学习的 ...
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就是为我们培训期间的餐饮费、住宿费、培训费制定了一个标准，要求我们参加培训者必须从20号到下一年度20号一年时间为公司服务，期间离职赔偿违约金1600元。我来培训前和 就不会去培训了，培训的日子本来就难熬，我也是为了公司才去的，学到的知识也只能在该公司才使用得上。而且我本来就有可能离职（如考公务员被 ...
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在晋级或工资修订时作为重要依据。 培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，愿承担法律责任。 本协议一式两份，甲 ： 年 月 日 年 月 日 此协议是一公司为了公司自我发展做人力资源规划，去一咨询公司做咨询培训，费用包括乘机交通费、住宿、培训费等共计大概十几万 1、但是 ...
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用人单位未和劳动者签书面合同，只有口头协议，1个半月后劳动者经用人单位培训后，掌握了该岗位的技术后就辞职，请问劳动者可以向用人单位索要工资吗？用人单位可以要求劳动者支付培训费吗以及劳动者在工期间给公司造成一定的经济损失需要赔偿吗？...
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