。甲方有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的工作时间制度，按照《中华人民共和国劳动法》 规定的工作时间和休息休假。 劳动报酬及支付方式与时间 甲方按公司的薪资体系标准确定乙方的薪资，保障薪资不低于当地最低工资标准：四方确定发薪日期为次 ...
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在公司工作了5个多月，公司才签订聘用合同，并且书面条列为员工投保险，但是从签合同起到我离职，跨越了2个月，也并没有给投上保险，当时保险标准是按照地区最低工资标准写的，现在投保最低标准长了，请问一下聘用合同是否生效，公司并没有按照当时口头 ...
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年3月，到期后直到2022年10月24日才签订合同，期间7个月未签订劳动合同(同期入职的同事4月份就签合同了)，我今年三月底交了一次辞职报告，离职 ，高温补贴少发，是否一并可以主张赔偿呢。 未签合同赔付几个月工资呢，总共工作了20个月，赔付是按当地最低工资标准还是按在职期间的月工资呢，去年的高温补贴 ...
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5月4日入职的，可马上快一年了，公司也没有跟我签合同也没交社保。我想提出辞职并申请劳动仲裁。那请问我仲裁都需要哪些证件呢，我又能具体索赔多少 现在工资是4500加300的补助，如果索赔双倍工资是应该按照我实际拿的工资额还是该按上海最低工资标准1820元去索赔呢。我们发工资的形式是装在一个纸袋里，只写上 ...
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2011年11月9号到私人企业工作，2015年才给签的劳动合同并交5险，公司分两个卡给员工发工资，就是为了按最低标准交社保，现在我还在公司工作。未交保险的时间段和未按照实际工资标准交的时间段，公司是否要对我进行补偿？...
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公司8月14告知我。将我解聘。我是1月到6月为试用期。到一直也没签正式劳动合同。7月份是不是他得按照公司正式员工给我交工资呢？而且是不是不得低于当地工资最低标准呢。8月份解聘。是不是我还得有8月分工资呢？另外他没有提前告知我。是不是我应该有补偿呢？...
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5月4日入职的，可马上快一年了，公司也没有跟我签合同也没交社保。我想提出辞职并申请劳动仲裁。那请问我仲裁都需要哪些证件呢，我又能具体索赔多少 现在工资是4500加300的补助，如果索赔双倍工资是应该按照我实际拿的工资额还是该按上海最低工资标准1820元去索赔呢。我们发工资的形式是装在一个纸袋里，只写上 ...
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5月4日入职的，可马上快一年了，公司也没有跟我签合同也没交社保。我想提出辞职并申请劳动仲裁。那请问我仲裁都需要哪些证件呢，我又能具体索赔多少 现在工资是4500加300的补助，如果索赔双倍工资是应该按照我实际拿的工资额还是该按上海最低工资标准1820元去索赔呢。我们发工资的形式是装在一个纸袋里，只写上 ...
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的员工进行转岗 否则合同到期后不再续签劳动合同 当时在公司查询了劳动合同发现2015年10月 我的合同就到期了 公司也没通知签合同 其中有1年到 低于当地最低标准 是否按最低标准的两倍计算？ 如果公司说自动转成长期合同 但之前工资低于当地标准属于违法行为 我是否可以不通知公司自行解除劳动合同 直接申请 ...
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，期限还是一年，到2016年6月30号到期，签合同的时候公司未提出签订无固定期限合同，现在第三份合同即将到期，公司有意到期不再续签，在职期间从未违反过 的，如果公司从我入职开始一直都是按照最低标准买的话我是否可以要求公司补交？或者赔偿？金额怎么算？我这种情况是否可以按照劳动合同法第八十二条第二项和劳动 ...
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