2010年1月1日我与公司签订劳动合同，期限为2年即2011年12月31日到期；另公司又带有强迫性质的让我们签订了另一份协议（内容就是2010年2月公司帮我们加工资，但所加薪资的另一半打入公司帐户由公司保存，协议期满后一并返还，但员工中途离职则视为放弃）。此份协议期限为 ...
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我的合同中规定:工作时间和休息休假 1、因医疗行业的工作性质和生产特点的限制，甲方可以根捃法律法规的规定，对医护技、营销、驾驶、维修、收银及管理 、惠病、非因工负伤、因工份残或惠职业病期间，工资标淮按国家相关法律、法规和劳动规章制度规定执行。 我每天上班7.5h，一周休两天，公司突然提出说按劳动法我 ...
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协议咨询甲乙双方原于2010年 3月 29日签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，甲方与乙方协商一致，于 2016 年 5 月 劳动合同法》第四十七条第一款，经甲乙双方协商一致，甲方同意按法律规定支付乙方经济补偿金￥27300元； 代通知金￥4200元，共计￥31500元（ ...
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协议咨询甲乙双方原于2010年 3月 29日签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，甲方与乙方协商一致，于 2016 年 5 月 劳动合同法》第四十七条第一款，经甲乙双方协商一致，甲方同意按法律规定支付乙方经济补偿金￥27300元； 代通知金￥4200元，共计￥31500元（ ...
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本人在恩平某电子工厂任职外贸业务员一职，在职期间工厂并没有按照劳动合同法规定按时与本人签订劳动合同，亦没有购买社保等。本人办理离职手续前，工厂老板H某以业务 操守，但是工厂这一行为存在诽谤性质吗？对本人生活造成影响，甚至直接对本人以后在职业发展造成极大影响。请问工厂是否应该为其行为负上相应的法律责任？...
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2月公司提出与我解除直营劳动合同再签外协合同（原因是公司为避免十年无固定期合同，想把直营员工转为外协员工，其工作性质，工作内容，工作地点都不 只给我2005年7月--2009年2月4个月的经济补偿金，2002年7月--2005年7月说当时是终止劳动合同没有法律规定有经济补偿金，即使有也过有诉讼有效期。 ...
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15号我正常去办公室上班打电话通知我被解雇。现在是我想拿2月份一个月的工资就算了，他们不答应，只给我2月1号到3号三天的工资。这合理吗？我是否可以通过法律手段？另外据查不管是什么性质的单位，国外公司也好如果超过一个月不签劳动合同是要赔偿双倍工资是吗？...
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。而且鉴于教育培训服务合同是具有人身性质的合同，不适用强制履行，合同一方当事人享有单方解除权。即使培训服务是不存在违约，学员因为自身原因导致无法或不愿履行合同的，都可以要求解除合同，退还相应的学费。所以，完全可以依据以上法律、法规、政策的规定，挑战韦博英语不允许退学、退费的霸王 ...
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《聘用注册监理工程师协议书》第五条乙方不须出资，甲方在负责担任总监的所有项目当中乙方占有盈利的5%股份（聘用协议期间内有效），年终结算。问题：1、该条款是劳务合同条款还是劳动合同条款；2、给付5%的法律性质；3、给付条件成就的充分依据。如能及时回复，本人不胜感谢！...
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，双方共同遵守。 一、工作时间与休息 1，因甲方工作性质属于宠物服务行业，因工作需要在每日八小时的工作时间上需延长工作时间，延长时间属于正常工作时间， 责任，一切损失由乙方负责，情节严重的将追究法律责任； 乙方违反以上三种情况之一，甲方解除劳动合同时无需像乙方支付任何劳动报酬及经济补偿。 4，工作期间 ...
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