用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如用人单位解除合同能否要求赔偿经济损失。 。...
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各律师好，我想咨询下，就是我的劳动合同上写着：第6条，甲方每月22日前以货币形式支付乙方工资，可是该公司每月都是30号(甚至跨到下月头)才 该企业在7月30日或者8月5号之前发放。请问这样算是，用人单位未及时足额支付劳动者报酬吗，劳动者能否以此为由要求解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿金呢？谢谢。...
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有劳动合同法39条规定之情形，用人单位可解除劳动合同。同时有劳动合同法82条规定情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。用人单位是否仍应支付双倍工资。...
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劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 那么 地点在武汉，我能否要求公司按照上海在职人员社评工资来赔付（我在上海纳个税，导致我在武汉不能购房退税，社保在武汉），公司解除合同时执意按照武汉 ...
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否要求2倍经济补偿标准的赔偿金。 单位在8名员工两次固定期限合同到期后，不续签，并终止了8个人的劳动关系，8个人中在这个单位最少也工作了8年。 而劳动 违反了劳动合同法第87条？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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，显失公平！也与平等、自愿的民事活动原则背道而驰。对**寿险盐城中支严重践踏劳动者的侵权行为表示强烈不满，客观上讲，本人已人到中年，也需要经济来源维持 盐都劳动法庭法官，讲签第二份劳动合同完全可以确立非典型劳动关系并受法律保护）我再问‘若我和保险公司签代理合同能否得到相应的养老医疗保险补贴？’夏经理和 ...
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公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！...
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在与员工试图协商解决，无奈最终由于金额原因未能达成一致，可能下步会走劳动仲裁程序，我们单位也咨询过相关专业人士，在政策各方面我们都是站得住脚的，该员工的要求过于无理取闹，由于仲裁的过程可能长达几个月，这期间我公司能否开具解除劳动和合同证明，并停办五险一金。...
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如果违法解除恢复劳动关系但一审期间合同到期了，单位不服一审上诉，造成合同期满至二审期间延误办理终止合同和退工手续，劳动者能否在二审时一并提出因用人单位延误办理终止合同和退工手续的赔偿损失？此时劳动关系还续存吗？...
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在单位领导故意找茬与其沟通无效后，便不再让我加班，这种做法是否违反劳动法条款，在这种情况下辞职能否要求经济补偿...
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