我在公司工作两年了，十月底到期，公司不再和我续签了。我想提几个要求，是否合理？1，工作两年应补偿两个月工资2，未休过年休假，休假期应按 300%工资给予补偿3，过去加班工资不是按照实际工资发给而是按照最低工资发的，补足差价。4，单位年终奖是按照出勤天数发的。所以，今年我出勤的工作日也应该有相应的奖金。...
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月的短期合同（正常情况应该是签3年）。有几个问题请教一下： 1 写保证书，签短期合同，是否合理？ 我能否拒绝？ 2 如果我拒绝，他们也不给签正式合同 合同，这样的话，我将有10天时间没有劳动合同的情况下工作，如果1月份签了劳动合同，我这10天怎么算，会影响后面的年终奖和双薪吗？ ---------- ...
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工资，我还想问您一下，公司发的年终奖与绩效奖是否也算在工资之内，公司最近就想逼我们一批人走，上次签的合同也快到期了，我应该怎么办才好，我也了解到 我这样工龄满十年的会有经济补偿，我应该怎么办才好，最近公司给我发了一个月的计件工资，但是工资相比前几年少了1000多块钱，原来的年终奖还有绩效奖给我发，但是 ...
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扣养老保险费），（现老板以公司经济困难为名不愿赔偿） 2.去年年底，本人年终奖有12000元，该公司以经济困难为名，当时只发一半6000元，说是到今年7月 一半是没有的，去年发一半年终奖的另一个原因就是防止员工辞职） 3.除上面两种赔偿，咨询下是否还有其他相关赔偿内容？ 4.现离合同到期还有半个月（3 ...
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说明一下我的问题：本人2015年8月6日入职，签订两年劳动合同，于2017年8月6日合同到期。但是在合同到期之后将近一个月的时间里，公司都未主动找我续签合同。当时 ？3、我今年还有4天年假未休，这4天年假是否可以转为相应工资补偿？4、年终奖一般是年末才发放，今年的年终奖我是否也有合法的支持应该拿到？...
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合同到10年8月到期，并未续签合同。公司2011年12月底要求倒签合同，已经签下。有3个人可以作证合同是倒签的。12年1月公司提出年终奖只发一半，另 剩下的一半。12年2月提出离职，交接工作一个月，在离职前跟公司签下协议，自愿放弃剩下的一半年终奖。 请问倒签的劳动合同是否有效？已经放弃的年终奖是否可以 ...
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5.每个月工资流水； 6.每年年终奖流水和电子邮件； 劳动纠纷及法律求助如下： 1.2014年11月30日收到用人单位通知，以劳动合同到期为由要求2014年12月 大吗？是否提前一个月发通知也可以解除无固定期限劳动合同？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了，能够同时申请到年终奖吗？ ...
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合同签的是2012.3.8-2015.3.8，不想续签啦，前两天人力打电话问过，是否续签，告知不续签啦，现在班长跟我说，人力说合同必须续签，不续签就得马上办离职，到时候年终奖可能会有影响，是不是合同到期前必须要办离职啊，若办离职，对应发的年终奖等奖励有影响么？...
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合同于2013年06月01日到期，到期后未续签合同，本人2013年12月25日提出辞职意向(还没有写书面辞职)，单位已未到年终为由不给发年终奖金是否合理，辞职之后不是 一览又不填写)，我拒绝签写，单位认为我态度恶劣，索要年终奖和工资免谈。 请各位老师给我支个招，谢谢！有熟悉事业单位合同的律师帮忙回复！...
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，特来咨询！ 我08年11月进如A公司，签的1一年的合同，09年又续签了3年的合同，合同到期是12年的11月3号。在09年，公司股东又成立了一家B ，但是如果公司给了协议，我是否也可以不签新合同呢？因为本次的不签，我已经得罪了公司高层，并且公司对员工的承诺多次得不到兑现（年终奖和4月份加工资，都被公司 ...
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