5650元（其中：培训费2500，食宿费、差旅交通费3000元、学习资料工本费150元、培训期间工资0元）。经双方协商一致，乙方选择C方式支付培训费用。 （A和B点， 协议中未涉及的，依照公司培训管理制度执行，与本协议具同等效力。 五，本协议一式两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字之 ...
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的定额，定时，定质综合奖励的工资分配形式。 2.自甲方成立以来制订（含修改）的（员工手册），工作规范，工作制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分，对 如因员工过错或过失引起客户投诉并造成公司损失，经核对录音记录确认无误后，该员工需承担必要的责任。 7.除本合同另有规定外，因单方解除劳动合同，必须提前 ...
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进单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。因为 是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的，到母公司 ...
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进单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。因为 是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的，到母公司 ...
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在兼职期间要吃苦耐劳，勤学好问，严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守安全卫生制度和工作规范，服从甲方的指派和管理 第四条 执行定时工作制的，甲方安排 20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成 ...
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现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同，但是依然不是同工同酬，工作一样但是两种不同的用工制度，一种叫新劳动合同，另外一种叫社聘直签，社聘直签的明确了薪资发放标准，工作内容一样。工资差别很大，请问是否合法？如何处理劳动部门能够管理吗？...
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单位在册管理使用，，前后在单位参加工作36年之久（期间，一段时期与全体员工一致因单位生存困难改制个体承包，全员停薪留职或回聘，或另寻单位、出国、 ，其他自筹事业单位企业管理，全员实施有班上才领工资，没上班不领工资薪酬制度），就因为当年受“农转非”指标限制没有转正，不能和其他员工一道补缴社保享受退休金、 ...
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： 1、承担乙方受训期间相关的培训费用。 2、按期支付及承缴乙方受训期间的工资、社保、公积金等福利费用。 3、乙方受训结束后回公司，成绩合格的，由甲方 过程中有下列行为者进行处罚： 1、不遵守培训管理制度； 2、培训考核不合格的； 3、培训后拒绝对甲方员工进行内部培训等。 九、其他事项 本协议是双方 ...
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： 约定事项 1.本合同签订之前，劳动关系所有事项无争议。若公司搬迁，乙方（员工）同意并接受到新地点工作。 2.甲方（公司）依据需要及乙方的工作能力 调整后的工作岗位，依照甲方 的薪酬管理制度重新确定乙方的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布当年度最低工资标准，乙方同意并服从 甲方的调整 ...
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我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五 三个月开始，没有任何理由的拖欠十几天，公司制度上写着5号开工资，今天18号了，老板仍不提开工资的事，也不给员工解释，关系好的就直接找老板拿钱，我们就 ...
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