.其中，每月发放2000元，800元到年底一起发放给我们。4.转正后，公司只为员工缴纳社保。现在的情况是:我在6个月的实习期内自己辞职的，当时人 。所以，我想请问:1.我们的工作地点在全国，对于员工来说是否合理？我们是否可以要求公司补贴？2.合同上写法定节假日，我们是否可以向他索要工资？3.试用期内 ...
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发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳社保，提出解除合同要求一个月赔偿金。这样可以吗，胜诉的几率是多大呢？...
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起双倍工资。 我的问题： 1、因工资过低，我准备申请劳动仲裁，我可以因公司拖欠了1年才补签这个事儿，来要求公司对我进行补偿吗？ 2、公司拖欠了1年的 在行政那里），公司有给我们个人印名片、交社保、公积金、意外保险、工资按时发放，但是都是以现金方式发放，我们在工资表上签字，工资表在出纳那里，并未盖公章。...
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5月21日，我应聘在一家房地产有限公司物业保安部工作 应聘时其公司物业保安主管介绍3000元月薪，早8.30分上到晚21.30分，并没有说月薪工资中含社保费 ，别无其它，合同也是公司单方面持有，员工并没有发放，此合同有效吗请问？ 如果去劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司赔偿我从入职至今的社保费能仲裁赢吗？ ...
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5月21日，我应聘在一家房地产有限公司物业保安部工作 应聘时其公司物业保安主管介绍3000元月薪，早8.30分上到晚21.30分，并没有说月薪工资中含社保费 ，别无其它，合同也是公司单方面持有，员工并没有发放，此合同有效吗请问？ 如果去劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司赔偿我从入职至今的社保费能仲裁赢吗？ ...
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上班一个多月，在当时上班第十天的时候，老板把我叫去谈话，说要求我去上海培训但是要求我签合同，但是我其实是不想参加培训的是老板逼我说一定我要去 写公司给员工交社保，实际上公司也是没有给员工交过社保。所以 我不知道在这种情况下提前三十天提交书面辞职是否需要赔付培训费。才上了一个半月的班，好几天了还是没律师 ...
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现在过了转正期，公司没有给我转正。并且刚入职的三个月公司没有交社保。还有公司已经拖欠两个月的工资了，我通过企业聊天软件跟保管合同的人说，合同都三个月了 她说要问老总。并且同事也可以证明，公司超过一个月不跟员工签订劳动合同。我想说这种聊天记录是否可以证明企业没有跟我订立劳动合同，是否可以要求两倍的工资？...
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好字留公司2.每个月工资没有工资条只有人事有一张表让员工签字3.保底2000每周休息两天，周六日加班费按100每天支付，有时候不到1004.如每月休息超过8天，包括 保险，公司人事原因，没上，要求公司补上，公司说补不了，没法补，咨询过社保所可以补交8.公司员工强烈要求才会上保险，不上保险的会签一份自愿 ...
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，但该公司正式注册为2012年1月，公司从2012年开始给我缴纳社保，13年缴纳公积金，但是社保和公积金都是按照基本工资上的，我的实际收入是基本工资的2倍多。 各种制度不健全，对人不尊重，加之我本人在怀孕期，想提请解除劳动关系，这种情况下，我是否可以通过劳动仲裁，解除劳动关系，并要求公司给出赔偿金？...
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作废之说）。作为老员工，因企业管理不善把员工劳动合同给搞丢，却被当成新员工要求签合同，所以我一直没签。另外，公司管理和用人混乱，我的两份合同都不是以一个公司主体签订的(都是老板的关联公司)，而又是以另外两个公司名称给员工上的社保。 请问： 1、如果我辞职，是否可以以公司未签 ...
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