我们公司要求7月1号后合同到期的劳务派遣工必须与他们指定的外包公司签订外包合同并且连工龄一起转过去，不然就算我们主动离职（如果他们把工龄转过去的条例写在另 ？（主要是与公司签合同加班费是外包工加班费的七折）9月份公司另外给我们派遣工交了住公基金（自己承担的部分己交了几个月了），但规定要我们转为外包工后 ...
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企业要换外包公司，员工签新合同，工龄问题 我从11年起在一用人单位A上班，与B公司签的合同，属于劳务派遣。 今年初又与B续签了一份3年的合同 合同，工资待遇一样，就是以前的工龄清零不算了。 我们好几个老员工没签字。（公司生产今年都卖给外包了） 现在问题来了： 1，我们没签新合同，A公司会把我们退回给B ...
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我，但我实际上已拿到11月工资。 现在Z分司要求总部之外各分公司员工与C改签劳务外包合同，称不签就解约。 1、本人手中现无15年11月所签派遣合同，因 合同为有效？ 2、我是11年11月起开始服务于Z公司的，改外包应当赔偿我多少解约金？ 3、若继续单独给本人以派遣员工合同待遇，2年后到期时Z公司不续约 ...
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律师您好，毕业后在国企应聘成功，我七月初跟外包公司签了合同，实习不到一星期，由于个人原因现在不干了，外包公司同意了，给了解约函但是不给盖章，说我的劳动合同还没有在劳务公司录入信息，但是学校这边需要盖章的解约函，请问我该怎么办...
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请问:我是厂子外包人员，跟劳务签3个月合同。合同到期后，申请离职，劳务公司签字同意了，可是还要厂子班长，主管签字，才能算正式离职。可班长不签字，说厂子现在活多，就是不放我走。不给签字！如果私自旷工3天，工资全部没有。现在我是想走也走不了。请律师帮我出出主意，给与法律上的帮助...
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你好，我是一名股份有限公司的员工，我们公司不签劳务合同，工资外包给个人，没有保险，我们好多外包的员工，或从外地网上应聘来的，或是老乡介绍来的，工资 .5小时算，根本和招聘时说的不一样，开到手里的工资是现金，现金很少，我和外包同事都的感觉是有点上当了想咨询一下，我们能不能像正式员工一样，有各种待遇。我们 ...
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年进入XX公司做保洁工作，在97年时XX公司把保洁工作外包给了A公司，故本人与A公司签订了劳务合同，工资为国家最低基本工资，并在2012年时离职，在任职期间 的3年雇佣关系，但是本人还保存着一系列的与A公司的劳务合同。想问一下A公司触犯了什么法律？本人能否让A公司成功补缴之前几年的四金？是否能得到其余 ...
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类公司A派遣到某事业单位工作，2013年4月起事业单位为所有劳派人员更换了人才类公司B（工龄待遇保持不变，单位有文件），目前与人才类公司B签订 2014.10.31日止），目前事业单位打算把我们派遣合同10月到期的职工外包给另外一个公司。如果我不同意外包，因派遣期限结束，则人事关系退回到人才类公司B。 ...
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律师您好:我们有1百多人的1群体，我们和乙公司签劳动合同，乙公司让我们去甲公司工作，但我们完成甲公司发包给乙公司的工作。请问我们算劳务外包员工还是劳务派遣员工。谢谢您！...
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本人是一国企的派遣制员工，由于公司改制要求将我们转移为劳务外包公司，但是我不同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新的合同将 岗位，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度，是否会被因违反公司制度而解除劳动合同？急，请尽快 ...
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