不是行得通.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常 问题.不知道我以上面三条原因跟公司解除合同并申请经济补偿金行不行,补偿金具体怎么计算,哪位律师看看行不行得通,谢谢!劳动仲裁需不需要交纳费用?具体是什么标准 ...
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请问，需要准备什么证据？我只有上下班的出勤卡和银行老板发工资的记录。还有那个双倍工资，是怎么计算的？工厂没有发给我的那部分加班费，是不是计算在内？进厂的时候，主管说一个月只有四天休息，多休了要扣钱，请问这样违法吗？...
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，还有的是，我加班的费用能够讨回来吗？请问，需要准备什么证据？我只有上下班的出勤卡。还有那个双倍工资，是怎么计算的？工厂没有发给我的那部分加班费，是不是计算在内？...
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50 小时 超过规定工作时间 可以要求公司给加班费吗？具体应该是怎么算 以及法定节假日工作9小时 公司应支付三倍工资和超过每天8小时的工作时间 又应当怎么计算呢？还有对方说试用期一个月 已经工作11天 公司还未签订合同该怎么办？...
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一式两份都在公司尚未盖公章生效，也未签署其他用工合同，阿姨一个月工资2000元，含加班费2500元，请问这样的辞退是否需要赔偿？要赔偿的话需要怎么赔偿？金额为多少（或怎么计算）？...
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在保定上班两年了，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，公积金，也没有发放加班费，以此及时离职，经济赔偿金怎么计算？...
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在保定上班两年了，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，公积金，也没有发放加班费，以此及时离职，经济赔偿金怎么计算？...
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我公司签订的劳动合同，没有给我！上班时间为每天12小时以上，工作两年半了！不做了请问能得到什么赔偿！如果是加班费的话，应该怎么计算！...
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社保，现在是劳动局的调解我只要3.5万，这是劳动局的人说话了，劳动局的说你是怎么算来的，我说按劳动法算的，劳动所的还说老板把你开除了，你有什么依据， 大会的面把我开除的，这是有证人的，劳动局说那不算。试问劳动所的不知道怎样计算加班费，节假日补偿吗？老板当着大会的面把我开除这也不算吗！ 请问在这种情况下 ...
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我的劳动合同约定为“不定时”工作，但单位是考勤的（我有全部的考勤表复印件），一周工作六天，按浙江省要求，单位须上报审批，并一年一审。但我们单位没去劳动部门审批我的不定时工作，请问我能要到双休日（周六一天）的加班费吗？怎么计算的？单位有背景，能补办审批表吗？要是如此那就悲剧了。...
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