，劳动合同到期后超过1年（未过仲裁时效）未续签劳动合同，向单位主张双倍工资能否得到支持？虽然《劳动合同法实施条例》第7条有明确规定，但《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》对此却没有明确规定？这种情况下申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资能否得到 ...
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扣3倍工资，公司的上班时间是早九晚五点半，一周42.5小时，现在准备申请劳动仲裁，有社保、银行对公账户的转款工资（备注：工资存入）、和钉钉打卡作为证明，但是证明打印作为书面文件，公司是不会给盖章的，现在我要怎么办？有没有过时效？如果赔偿我应该会有几个月的双倍？之前看了一个 ...
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，并支付双倍工资。如果我申请仲裁支付的话，请问，这个一年的仲裁时效是从入职的当天算起还是解除劳动合同的那天算起？（我现在还在职） 2.在应该签订无固定期限的劳动合同的那天未签订，那么，超过签订日期后的时间是否有经济补偿？按什么标准支付？谢谢解答...
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劳动纠纷案件，现在是仲裁判决时效已过一年，不予支持，解除劳动合同赔偿金，这样判决在劳动法合理合法吗？能不能再申请广州高级人民法院起诉啊！在公司打工近二十年呢？安违反劳动合同补偿金是180000元，有没有申诉的地方呢？...
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公司参加工作的，公司只在2006年6月15日至2009年6月15签订了三年的合同，2010年我请了几天假公司就不再雇用我，但没有与我签订解雇合同， 了，但他们说从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限间为一年，所以他们只负责我们2009年 ...
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公司拿出证据说2018年签合同的时候公司还没有成立，公司是2018年10月以后才成立的，而且合同没有盖公章，所以合同不成立，就相当于从工作到现在一直没签过合同，申请劳动仲裁已经超过时效，所以仲裁失败了，想问一下这种情况该怎么办？...
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2019年9月1号入职，直到现在都没有签订劳动合同，但是有缴纳社保，如果要申请劳动仲裁申请两倍工资补偿，最迟的仲裁日期是什么时候才能保证不超过仲裁时限...
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劳动报酬。同时项目履约奖金我因无公司下发予以奖励的原件不予以支持，我该怎么办劳动合同本应于2013年7月签订，一直到去年2014年9月解除合同时未签订，直至今年2015年5月申请仲裁后才补盖章，仲裁院说未签劳动合同双倍工资超过时效啦，有无道理...
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，老板没有给我们签订劳动合同，没给我们买任何保险，我们是拿固定工资的，一天上班十二个小时，每个月固定放假一天，没有加班费也没有双倍工资， 我这几天看了国家劳动法才知道老板很多都违反了劳动法的规定，我想申请劳动仲裁告老板，但是申诉好像是有规定时效的，请问律师们我现在的情况有没有过了仲裁 ...
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10年5月进厂，厂家一年未没签劳动合同，11年5月至14年5月有签劳动合同，14年4月被厂家辞退，14年5月我申请仲裁要求厂家支付10年6月至11年5月没签劳动合同的双倍工资11个月，能否获得胜，此没签劳动合同的时效期过了吗？工作地点在深圳市。听说这时效各地方 ...
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