今天申请离职，明天就不上班了。合同规定要提前一个月提出离职，不然算自离，要按公司规章制度处理。合同附的规章制度规定了要扣50-500块钱。但是现在经理说没有提前一个月提出离职，3月工资和加班费都不发，有4000多块钱。合理吗？不合理的话怎么办呢...
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两个月马上到期了，试用合同说入职满半个月就可以申请转正，但是HR说要人事提前10天通知后，然后才可以申请的转正，但是还剩下最后五六天就到期了还没通知我， 不通知我转正到期了公司解除和我的劳动关系，那么我国庆期间上班的工资怎么算？（公司是调休制，国庆和中秋一共4天假，所有期间上班的没有加班费，后面调休）...
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一直很忙碌，经常加班。公司是没有加班费这种说法的。工作了两个多月之后公司给我签了一份劳动合同，试用期为3个月，转正工资要另外协商再做定夺。之后过了一 。说他们公司就是这样的规定，一份试用期和一份正式合同。如果不服的话可以去当地劳动局申请仲裁。我想问仲裁胜算几率有多大？合同、工资条、打卡时间、向老板申请 ...
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（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时制度，因为公司去年刚转过来的，之前都不知道有这个的，最近才知道，那现在才申请的，是否违反了综合工时制度？那员工的这个加班费是否有效，要给的吗？（就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告走人的 ...
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本公司一个员工2011年3月8日入职的2012年2月29日离职了，因当时人事未让他签订劳动合同，现在他去劳动局申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资，和双休日加班费。 请问公司应该如何辩解1、该员工是自己提出离职申请，且在离职申请后威胁公司要给他补偿费。 2、该员工现在还要求赔付5天年假。 企业改如何是好...
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止，是综合工时！公司在2016年12月23日，向当地人力资源和社会保障局申请了行政许可决定书，即允许公司申报、施行综合计算工时工作制和不定时工时工作制，有效期 和公司签的两份合同的工时，分别和公司申请、施行的许可决定书的有效期的时间段有重合的时间，如果我向公司要加班费，应该以合同上约定的工时为准还是以 ...
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现在厂里申请拆迁，今年刚签的合同截止到9.30，今天刚发了安置方案，赔偿安装12个月的工资，除以12，但加班费不算，我刚怀孕，所以最近经常要检查身体请假，这样的话我的赔偿，一年估计差不多1000多了，厂里的处理方式太不合理，应该怎么办啊？...
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同时我的薪资超过平均工资三倍，如何索赔合适？ 另外，一年多来周末经常加班，从未付加班费。 请律师朋友给我一点建议，谢谢。另外，此前1年的样子以同样理由已经被小幅度降 吗？ 2， 那我现在应该怎么做呢？等到和他们慢慢谈，等实际结果？因为现在都是还在谈的阶段。还是现在直接去申请？我应该申请怎么样的赔偿呢？...
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没有买保险，每天工作14小时，周末假日都没休息，大概一年前领工资签字时发现工资居然是由基本工资+保险费组成，这合法吗？而且现在不对外营业了，要让我走人，我能以什么理由申请双倍工资仲裁吗？还有加班费怎么算，我平均工资2400元。听说有个时限问题，我这个能不能申请 ...
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这个公司的辞职申请书用了之后还能要保险，加班费，未签合同的补偿金了吗？ 本人 因家中有事，已无意在公司继续上班，特提出解除劳动关系。双方已就经济补偿斤及劳动 关系存续期间的所有问题达成一致，并遵照财务制度结算工资。不在有需要向劳动争议委员会及人 民法院申请处理的任何争议和纠纷。...
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