休息，然后下周的休息时间是周六这样的。按我们经理的说法一周的概念是周一到周日这样算一周，但其实我前一周如果是周二休息的，这周周六休息实际上就超过七天这个 盖章后双方各持一份，这能认为是无效的合同吗？我认为只要提前一个星期告诉你就可以了，对方不同意，硬要我做满一个月，迫于无奈，工资还在他手上我只好同意。 ...
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问工资、一起干活的男的都是保底5千、7月17号干的活9月30号第一次发工资、发了7000块、我以为差不多就5000一个月、他支付了一个半月不到、压了一个月工资 别人多少你也多少不会亏代你所以也没问、没签过合同也不买社保、我能维权吗？如果双倍薪资是怎么算的呢？做了5个多月只拿了7000块、这7000也没 ...
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问工资、一起干活的男的都是保底5千、7月17号干的活9月30号第一次发工资、发了7000块、我以为差不多就5000一个月、他支付了一个半月不到、压了一个月工资 别人多少你也多少不会亏代你所以也没问、没签过合同也不买社保、我能维权吗？如果双倍薪资是怎么算的呢？做了5个多月只拿了7000块、这7000也没 ...
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岁开始在事业单位上班，签订了劳动合同，今年55岁，劳动合同没有到期，因没有购买社保，后产生纠纷，现在单位上说亲戚50岁就已经退休了，只能负责买43-50岁时间段的社保，50岁后的不能买，且发的工资还要退回，有这样的说法吗？到底亲戚50岁后的继续工作怎么算工资和社保？万分感谢各位详细的回答，请不要 ...
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，严重违反公司规章制度而解除劳动合同”的理由，单方面和我解除合同，并要求我不能进公司。我的合同里没有写“无故旷工3天以上，算是严重违反公司 ，我还可以得到其它那些应得的经济补偿？比如没有签合同的那段时间的双倍工资吗？ 万分感谢谢大家热心帮我解答这些问题。我的邮箱423370808@qq.com.公司在 ...
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8年工龄，若第九年公司不与职工续签合同了，员工能获得经济方面的赔偿有哪些，是每满一年工龄赔偿一个月工资吗？月平均工资是指按扣社保之后的工资还是扣社保之前的来算呢？...
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您好，请问 我在一家公司工作了5年 公司没和我签合同没交社保！现在离职了。离职后不发我工资 说从我离职那天开始算我旷工 旷一天扣三天工资！我一个月零九天的工资已经给扣完了！（我是急辞 写了离职报告公司没同意 直接就走的 ）公司这样做合法吗？我现在该怎么办？我工资还能要回来吗？...
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您好，请问 我在一家公司工作了5年 公司没和我签合同没交社保！现在离职了。离职后不发我工资 说从我离职那天开始算我旷工 旷一天扣三天工资！我的一个月零九天的工资已经给扣完了！（我是急辞 写了离职报告公司没同意 直接就走的 ）公司这样做合法吗？我现在该怎么办？我工资还能要回来吗？...
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。我说可以延长半月，但工资不能变化。延长又过了二十多天，那人还是唠唠叨没完，搞得我整天都神经紧张。发工资时，老板说我还是不算好，要降为3500元 ，(公司发现金)我要求调回原部门！老板让我等他招到人再说!其间高温费沒有发，社保公积金也没有交!我是一个随和自信之人，这三个多月下来都被它们搞得自卑了!我该 ...
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节课，不算绩效每月工资3500，社保交金基数为2745，我目前怀孕预产期6月10日，合同于6月30日到期，因为许昌相关规定，我生育险缴纳连续不足12个月不能享受生育津贴。按照相关法律法规，我应该是可以有产假及产假工资的，可是学校方面说我没有产假工资，因为我的合同是任务型 ...
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