本人是派遣工合同到期后不想续签，因为工资比以前低了。也就是加班时间短了。且面临转产，可不可以以降低工资标准为由。要求补偿呢...
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我是一家酒企的销售总监，以前做的都很好，现在企业被别的企业并购了，就把我的销售总监的岗位换成销售经理工资也降了不少，我签订的合同内有明确的工资标准，请问他们这么做合法么？我该怎么办？...
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（原上海10家店，现8家），如果不接受要降低我的工资。2、公司新的租房制度制定，每月标准降低为2000元，其他部分需要我本人补贴。 我想咨询的问题 降低我的工资是否有依据？ 2、原住房补贴减少一半，等于变相的逼我离开，是否降低有依据？ 3、当初跟公司签订几次合同，上面规定工作范围是全国，现被外调上海 ...
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上班但不属于事业编制，是学校聘用的合同人员。所以基本工资很低，只有石家庄的最低工资标准1650。周六加班大家都有加班费，因为基本工资低。但我是研究生学历，学校有 如果我再去找学校，就把我工资降低到和其他非研究生学历一样水平。请问他不给我加班费违法嘛？他私自给我降低工资标准违法吗？如何才能维护自己的基本 ...
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合同上写的是月工资多少。现在公司开了一个会，说因为公司经营不善，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，是当地最低工资标准，只占我原来工资的30%不到，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为最近公司没有项目，基本就是没有绩效，这是否符合劳动法 ...
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公司，公司有事情通知我。到了公司，公司领导说现在起不在以年限，而是以员工能力作为工资发放标准，以本人工作能力不足，表现不佳为由将本人工资降低500元，低于签订合同时工资，现还在合同有效期内，公司的行为是否违法？如果我进行辞职，是否可以得到2.5个月工资的补偿金？ ...
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，现在处于停产状态，公司为了逃避解除合同支付员工经济补偿金，就间接的裁员，降低员工工资标准，违约双方签订的劳动合同，给部分员工临时放假，而且没有具体放假时间， 可以按本条例以及签订的劳动合同向公司要求支付我的工资，公司从2014年年底至今一直存在拖欠员工工资现象，并且保险从2014年6月到现在只扣不缴 ...
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公司单方面降低底薪，只有和财务的微信聊天记录提供的工资条，能否作为索赔证据，能否索赔成功，手机号码可查的到微信，能否可以证明微信已实名制。只是底薪降低，但是五险一金 还是按合同标准缴纳，这种情况能否仲裁索赔。...
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涨到18000元一个月，但是没有书面的约定。公司现在交金是按照4500的标准交的。发工资都是现金或者公司财务(也是个小股东)个人转账，转账后发个消息， ，2020年3月份请了6天病假，加了一天班，公司有不通知我就降低工资到15000元。工作这么多年累计周末出差加班超过400天(给公司报销的报销单有出差 ...
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？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口降低工资） 5． 附企业提供 _年_月_日签订的_年_月 目至_年_月的劳动合同。 乙方工资发放至_年_月 日;经双方协商一致后同意出甲方 元整, 作为甲方给予乙方的解除 ...
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