约6个月。 过程中，甲方对乙方的方案没有任何的不满意表示。同时，甲方负责人不用心做招商（赞助），和招募工作，致使乙方的分成收益无法实现，乙方仅能收取 但是活动并没有如期举办，期间是甲方决定一再更改日期，没有任何的书面或正式文本的通知，都是通过口头决定的。 另外，甲方无故不支付尾款，并且认为该项目并没有 ...
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柜要求，但供应商不接受营业员后2个月的工作工资报酬要求，也不接受未有营业员和商场事先申请通知而产生的加班工资要求。商场扣押了供应商保证金，两个月货款，扣押了供应商所有货物和道具（大约货品价值10万） 现营业员申请了对供应商的劳动仲裁。 作为专业律师请给供应商法律解决方案。...
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陪偿违约金，顺利收回营业房，以高出我们租金20多万元租给隔壁商户，采取了一些租赁违约的通知的形式来要求我们退租。 ****先生： 根据商厦与你签订的 三条，转租该营业房已征得甲方口头同意。 四、 乙方在该营业房内设置值班室和工作人员临时休息室，与国家相关法律并无冲突。 五、 甲方提出第五点，乙方认为 ...
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利润进行银行转账,最晚打款日不能超过三个工作日，节假日顺延。 （4）提供开拓市场的推广方案(人员培训、市场推广、产品营销等方面),有对乙方考核的 努力运行网站，积极拓展网上营销，全面履行本协议。 ⑹ 乙方有义务维护甲方品牌形象，不得故意损害甲方品牌形象。 五、通知条款 甲乙双方明确上述信息为各自准确的 ...
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元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑，对外宣传等）。 一份。 注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢， ...
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直到2012年10月份，国庆假期回来后，公司电话通知，集团决定公司解散，我们相关工作人员可以转接办理保险和可以开始找寻新的工作等，相关问题会以劳动法等解决。 但是 一个地，领导就此问题前后态度有变化，至此也没有给出一个明确的解决方案，给了我以上的解决的态度，还说是我没必要太过于较真，没有用。 问题：1 ...
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月15日通过公司内部电子邮件的方式通知我不再续签，此后我主动与公司沟通我的赔偿方案，公司至今未表态，也未为我办理离职手续和交接工作，我又要求其为我提供 自1月通知以后，公司对此事一概不再理会，请问这种情况下，公司的不续签通知是否真实有效？我担心我在合同到期后不再去上班公司会以电子凭证无效为由不承认其不 ...
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，电话到公司公司招商经理说本来是在端午节前要通知我们后来因为自己工作问题没有通知到我们，他们是在我们之后签约的，我们联系到该加盟店他们也不知情该镇上还有另 已经装潢好只能让我们放弃，我们认为公司侵犯了我们合法权利没有保障我们的权益，要公司给出一个解决方案，公司说他们在7-8月有一个自创品牌（还未推广） ...
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前提，完成目标后年终发放全额年薪工资，同时按岗位实际详细预配置业绩目标考核方案如下： 1）2014年度公司总目标为4000万，乙方所在部门岗位目标为： 。 、如乙方因个人原因需辞职，需以书面形式提前３０天通知甲方，基本工资一次性在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清，同时不论何种因素导致乙方离职 ...
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因为中风偏瘫医疗期满无法从事原工作，公司提前一个月通知医疗期满将解除劳动合同，给到的赔偿方案是N，按照解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算，（工龄18.5个月签过两次合同最后一次为无期合同）。目前可以争取到的最大利益的哪种？ 如果我申请劳动仲裁要求剔除医疗期工资按照正常通勤上班的平均工资来算 ...
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