公式是否合法 2、请看我们的劳动报酬公式，老板是要求加班费890计入基本工资2895的，请问加班费是否能计入基本工资，劳动报酬只有基本工资这一个项目是否合法 3、 的计算公式供我们参考，谢谢，因为我们加班都是用调休替代发放加班费，我们怕以后有员工不愿意调休，用加班来要求公式支付加班费，我们该怎么规避 ...
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进入某公司工作，直至07年7月才和我签订书面劳动合同。10年11月我发现工资的计算有误，当时跟领导理论，没有结果，在这个过程中双方起了口角，老板叫我滚，然后 10月开始反推1年的基本工资总和除以12个月再乘以6个月，而且以前少计算的加班费不补付。 请问我应该怎么做，我应该怎么维护我的合法权益！ 谢谢!...
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应付劳动检查和应付加班费的问题，但实际上是假如每月支付4000元。这里普遍都这么搞的，我说可不可以以不合法为由申请赔付，他们说只签770元，当时你怎么签了？ ，也许还走不通？ 那我不是没有什么好的理由申请仲裁了？ 其实每个月的工资计算都是我自己算的，工资项目我都清楚，不知对上面有不有什么帮助。 希望 ...
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我们的总公司在河南,我们一直在深圳的分公司工作,现在公司要解除我们的劳务合同.平时节假日上班一直未付给我们加班费.现在公司只答应补偿一年一个月的工资,加班费而不给.请问我们应该得到加班费吗?是按深圳的标准还是河南的标准,平均工资是怎么算的,中间有请假的也计算在内吗...
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签的合同是上12小时休息243班两运转，由于公司效益不好采取所谓的减员增效导致从2014.1月到10月10日都是上12休12 公司根本没有提及到加班费的补偿问题。请问要加班费该怎么要，加班费如何计算。...
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就是10天，天工资公司按每月21天，3077/21=146.5元，所以公司给出加班费的计算方法是 3800+10*146.5-3077=2188元，最终的工资计算就是3077+2188-社保 我现在的疑问是：这种计件+计时的，怎么核定属于加班，是不是超出底薪3077元的工作都属于加班，加班要付1. ...
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，在职期间每天几乎都是加班将近2小时，并且也有打卡记录，试用期工资是按照80%计算，试用期入职合同和离职合同都是2016年10月9号补签的，这个公司工资 考察周工资按0元计算，那么这个公司加班不给加班费/入职不签劳动合同/试用期第一周工资还不算，那这样不就是压榨劳动力吗，这样受雇者还怎么安心工作呢？我 ...
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你好！我九月就在深圳打工，在劳动合同上面签订的试用期工资是2800元，试用期过是3000元。可是上班一个月加班最少是130小时以上，我却从来没拿到加班费和节假日双薪三薪。我这个加班是按多少钱工资计算？我还能拿到以前的加班费和节假日的双薪三薪吗？我该怎么做？...
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签订无固定期合同，现在公司要搬迁到外地。但我不跟去外地，这样的话公司是否要怎么赔偿都包括哪些内容，他这个解散是今天才通知的，明天就要协议解除合同，没有提前一月通知，他是否要赔偿。现在公司是被收购的，工龄被买断，一前的加班费是总薪分三份，按前两份计算，现在是总薪的70％算，现在加班费差价是否要补偿 ...
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形式，足额向乙方支付工资。如遇节假日或同意乙方加班时，应按照规定及时支付加班费。 五、社会保险 （一）甲方为乙方承担社会劳动保险，乙方在职期间甲方按照规定及时足额 4、甲方提前解约，需向乙方支付按照当前工资标准（含补贴、代缴保险的）计算两年工资金额的赔偿、及其他违约赔偿。 十、劳动争议处理 （一）在 ...
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