月工资的标准向劳动者支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反和解除劳动合同的经济补偿办法) 第五条中的 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解 种，是指职工在本单位的工作时间超过一年，但余下的工作时间不满一年，计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算，问题。。。。 ...
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算法是不一样的，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，如果是这样算应该是10.5年才对，《 ！？还有就算遣散费标准是8000+2000的自主创业补助一标准年，但要求写辞职！算是高于平均工资了，劳动仲裁的时候不会把遣散费标准给降成平均工资了吧？...
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生气，也想和单位解除劳动合同，所以就签字了，可我没想承认我是因为严重违反劳动纪律而被解除的，我该怎么办？我现在想起诉要加班费还有经济补偿金，单位说我自己承认严重违反劳动纪律不给我补偿我怎么办？有什么办法吗，依据是什么，谢谢了！！！！...
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与福利 1、乙方因工负伤或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。 2、乙方在本劳动合同期限内患病或者非因公负伤，依法享有国家规定的医疗期。 2、乙方被法定机关批准退休、退职。 3、劳动合同当事人一方主体被注销。 （2）在合同期内如果双方要解除劳动合同，甲乙双方应当提前30日向对方提出终止 ...
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六年的双重劳动合同。合同有效，并继续履行或者依法结算、清理《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》的条款。并依照合同约定收回本店全部商品，解除合同。 第七十条之规定，审理本案时断章取义、糊涂办案，将本案再审被申请人实施《拆迁补偿协议》再审申请人拒交承包费为抗辩理由的主要证据，法院认为对本案没有直接的法律 ...
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待试用期满后既定，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。 甲方实行计件工资制，应制定科学合理 合同有效期内，如乙方擅自解除劳动合同，应全额补偿单位所给缴纳的保险费用并向甲方支付经济补偿金贰万元民币。 甲方：某有限公司 乙方： 第三十三条 甲乙 ...
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年12月开始至2011年11月调到省公司工作（在此工作期间单位是给签合同了但是从2007年4月开始至2011年3月底，之后也没有续签）。现在由于单位 违反劳动法，是否应该赔偿我双培的补偿金？四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中“第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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按照当时有关规定执行”。以新劳动法实施前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中提及“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金” ...
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工作日（周一至周五）工资（试用期工资底薪1600元+提成）及百分之二十五的经济补偿金551.7元。 2、裁决被申请人向申请人支付法定节假日（2015年元旦） 合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律的有关条款规定，特向贵会申请 ...
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没有岗位，要依法 同我们解除合同，予以经济补偿，以企业月平均工资 4055为基数乘以年限进行补偿，让我们自行签置： 员工解除劳动合同申请表，我没签， 认为单位做法合法不合理，劝我接受单位的经济补偿。但依照广东省1995年颁布的《广东省国有企业富余职工安置实施办法》、国务院《国有企业富余职工安置规定》第 ...
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