试用期合同3个月，过试用期未签合同，过试用期一月后想让我签，但是我对公司产生了不信任，说回去考虑，后负责人有找我谈话，我表示干到下个月15号，期间公司领导未 理论，他发了两百绩效给我，还说把他的绩效给我了，他说我之前签过协议，同意某期限内不辞职，否则赔偿和不发工资，然后我就火了，凭什么不给我 工资， ...
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我是2012年到公司上班以近三年了，当时劳动合同签一年合同，后来一直没有人找我续签，由于工资一直不正常发放，五险一金也没交全，一拖再拖，工资合同上定的是 ，扣个人保险和个人所得税。还扣绩效工资25%说到年终返回，但近三年了也没反还。工资又是四个没发了，我通过内部邮箱发了辞职报告，也用快递发了辞职报告。 ...
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加提成绩效，结果是试用期第一个月3000，没有其他的，然后转正2500加提成和绩效。昨天跟主管说了辞职，就一直没回我，想冷处置我，合同写的，试用期，1-3个月 的日工资。违约责任有条，乙方在协议期内擅自离职的，默认为自动离职，放弃在职工资。如果对方不回我，不给我发工资，我劳动仲裁的话，能拿到工资吗？...
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，一只没有合同，只是口头上说，之前说是试用期1致3个月，看员工表现，每个月15日发工资，9月15日发工资后，我在微信上问领导是不是从这个月的 试用期工资，我又问他下月底薪多少他说5000，绩效扣工资太离谱，提出建业，这样跟领导发声了口角，要离职。刚开始他说辞职不给工资，后来又说给试用期工资。这样算不算 ...
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我在公司工作了7年，3月份开始休产假，产假前的工资是4000多，包括基本工资+绩效+加班等，但我休假期限间公司给我只发2300左右，想询间这种情况我辞职，可否以未足额发放工资要求公司给经济补偿金，如果可以基数怎么算，另外在与公司交涉期限间即问题没解决前，公司是不是还是要给我交社保等。...
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解释后，他们觉得我在理，因此，又开始找我以前工作的过失，试问，既然以前有过失为何不提出警告，而现在追究，人力资源让我自己主动提出辞职，说给我发这个月的工资，但是我今年的绩效工资不给了（每个月工资总额的10%，年底按员工业绩考核发放），我想问，我这情况能向 ...
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第三月转正工资为5千7（有工资条但工资结算是以2480加加班和绩效工资累加而成，实际产生的加班以还休代替）20年因疫情1至3月工资实发4千（剩余的答应会补）20年6月29日我正式辞职7月15日正式离职，与人事核对离职工资如下，6月工资，疫情欠发工资，端午节三倍 ...
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一直未签，现在由于公司管理层缺失和工资不能按时发放，想提出辞职，此时，公司管理让我签署这份合同，个人本意辞职之后该发的工资可以发放就可以了，如果公司故意克扣或者其他理由拖欠，请问我如何维护我的权益，您提到的双倍工资我又如何证明我的每月工资数，因为绩效每月浮动都很大，而且当初都是口头协议，中间曾涨过一 ...
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劳动仲裁，本人2019年3月20入职，未签订劳动合同，私人公司，没有明确的工资考核绩效方案，都是口头承诺，每个月工资都不一样，每次发工资都要谈判争议，实在累。2019年11月底辞职了，可公司不肯发放工资，故意拖欠，说想发工资2个月再找他谈，看我表现，叫我回去等通知，请问这样该怎么办，怎么维权？...
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条是“甲方承担乙方的进修费用和进修期间每月的工资、绩效工资补贴及各种津补贴的发放。”但是院方从我开始进修到现在为止，每个月只发了基本工资680五险一金扣下来，到 院方违约在先，我不用承担任何赔偿，是吧？ 还有就是我递上辞职的时候 也没有到我应该结束进修的时间。 这个协议我也想传上来,但是发现不能上传。...
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