员工延迟一个月续签劳动合同不需要补偿赔偿金么？另外现在老板以我没有提前30天提出离职报告而不批，并且说要算我矿工，因为从8月13日起起我没有去上班了，在我没上班的这几天要我写请假条，我是不是可以拒绝？如果我写了请假条，之后他们如果要通过法律途径来起诉什么的我是不是就很被动了？ ...
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我是免费师范定向生，在学校就签了合同，合同上规定有正当理由可以违约辞职，需支付违约金，现在要跟异地的男友结婚，要辞职过去，但县教育局不让辞职，辞职就 我，有哪条规定或者政策让他们能这样做决定，现在县教育局说了我不接受这样的结果就等我这阵子申请离职花的时间到了十五天的时候，按旷工十五天处理开除我，我感觉 ...
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开始上班，但是我是按假条算的，我14号上班，结果他们就把13号给我算成旷工，然后我22号的是后确实是旷了一天工，然后26号，我中午吃饭的时候下楼 合同的处分有异议，主管到人事部说给我申辩的机会，但是到了人事部，人事部的人问我“这么摺咧是不是为了失业金？”然后就给我办理离职，这让我根本没有申辩的机会他们 ...
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和调动。如乙方不服从，甲方将按违约解除合同，不承担经济赔偿。我们签合同的时候他们也没有跟我们说过或讲过，只叫我们签字！现在的情况我用写离职报告吗？还有co2补焊属于特殊工种吗？我干了快五年了，我有算我旷工的录音，如果去仲裁我需要提供证明我身体受影响的证据吗？比如医院的体检证明！希望律师 ...
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但是这边的仲裁员办事效率太低了 ，都7天了，我去了3次今天他才打电话给公司，说明天跟公司谈谈。如果仲裁结果不行，我起诉到法院，胜诉的几率有多大？如果委托律师的话 理由是我签订了新合同，虽然撕掉了 但是他们有劳动签收记录和但是我撕合同的现场录像。我想问的是这可以成为公司按合同生效，按我旷工处理的理由吗？...
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还没给我处理好 然后现在要逼我辞工 请事假是他们给我请的 然后说请事假只能请3天不然算旷工 现在已经是第四天啦！然后我问他这算矿工嘛！他说我给你请事假不算 我觉得就是忽悠我 最主要请事假一天两天就算了 进不去车间又不是我的问题天天请你几个意思啊！我真的不明白。处理不了跟我说嘛！因为是签了合同 ...
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的考勤记录，每月的确都有很多时候未考勤。当时明确告知我，现在的老总很不满意我，他们也很理解我，但是，理解归理解，新老总要求办公室以严重违反公司制度为由开除我。但 未按考勤下班。所以，也就没计较加班费这问题。再说考勤这事，一直以来我的工作性质都是如此，就说从15年开始，也是接近一年时间，从来都是扣点钱， ...
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把这个孤证作为唯一的采纳标准，因此我还需要继续提供一些证据证明企业是恶意加班裁员。由于反复斟酌后没同意他们的结算方式，因此我昨天去了仲裁立案，并且也没主张要求多 给我又寄来一个通知，说我旷工。又说是我旷工严重违纪无偿解约并且进行处罚。我都没要他多给的这几天的钱，但是乱处罚肯定是违法违规的。现在请律师能 ...
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江苏生辉集团员工就职时说好一个月休三天，计件，多劳多得，旷工一天扣50。辞职提前一个月打报告。工作后才晓得没有法定假日，不按法定算工资就算了，现在一个月休两 走了，寒心了，工资没有要走了。现在不晓得要怎么办？明明签的是劳动合同，感觉上好像是卖命给公司，要做到死一样，是否他们不放，我就得在这一辈子。。。...
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我们要辞职的叫一份辞职报告过去，然后把东西收拾好办好交接就可以走了，他们会在离职后，把这两个月的工资打给我们。 然后我就交了一份离职报告，由于我五月的 发。 我说要告他，他说要告尽管告，不怕我闹，并且因为我的合同签的是一年，而且他没有同意我离职，没有给我办离职手续，所以我属于旷工。 所以我想问， 一） ...
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