请问劳动合同法第25条規定只有二种情形可以设定由劳动者承担违约金。但在实施条例第26条又有其他由劳动者承担违约金的规定。劳动合同期和约定服务期的含义如何介定？若一般员工只有合同期，没有另外约定服务期，那么公司因为员工违反第26条的任何一个条款而解除合同的话，员工是否需要承担违约金呢？...
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我参加过单位提供专项培训，并且订立协议，约定了服务期十年，服务期内辞职的要交违约金，协议规定：少服务一年要交违约金2万，加上培训费用和当年在单位所 培训费约1万5千，当年工资、奖金约6万。）这个协议是否和劳动合同法 第二十二条：“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”有冲突呢?我要要交违约金15 ...
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培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期，乙方违反服务约定的，应该按照约定支付违约金。 工作人员告诉我要缴纳专项培训费用500元（现在还 不培训的话工作不好开展，他这个培训应该不属于专项培训吧？ 我感觉我在这个公司干不了3年，如果我中间解除劳动合同，他是不是要我支付服务期违约金 ...
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职工王某于2010年1月1日进入某公司工作，签订劳动合同，期限自当日起至2013年12月31日，2011年1月，某公司安排王某参加为期3个 年3月15日，双方签订服务期协议，约定服务期自2011年1月1日至2014年12月31日，还约定王某如违约提前解除协议的，需要支付违约金10万元，2012年11月 ...
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其他部分和一般的合同差不多，但是合同中有3个约定事项是这样的： 1.甲乙双方约定首次签订的六年合同期为服务期 2.甲方为乙方提供上船实习期间全部培训费用， 只是这一条无效而已吗？ 3.现在公司跟我要4万的违约金，我觉得不合理，是否应该找劳动仲裁，劳动仲裁之后结果会怎么样？会省多少？我希望早点完成解约， ...
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，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应到按照约定向甲方支付违约金。（劳动合同法中内容） 在我们的规则制度中，以及入职培训中我们已经和员工约定，离职必须提前30天申请，如当即申请当即离职（急辞工）则需员工向公司支付违约金 ...
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半年，我现在没有再上班，医院认为我现在违约，要赔偿违约金3000元+服务期费（200元/月*5年）。 关于服务期费在合同未注明，医院在自己的规则制定及人事管理 的关于服务期的条款。 我既不是医院的引进人才，医院也没有出资培训，服务期也没有和个人约定过，也没有写进合同。 （而且医院说就是医院同意我走，不 ...
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请问劳动合同里有一个补充协议，里面约定了5年的服务期，如果违约需要缴纳的违约金范围不仅仅包括专项培训费，还要把社保费、服装费、饮食补助费、福利工资等计算入内。请问这个违约金设置是否合理合法？如果我违约，真的需要缴纳除专项培训费外的其他费用吗？...
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我与一房地产公司签了一个八年的劳动合同，目前已工作六年多（未参加公司专业培训），2012年因购买公司商品房又与公司签订一份员工借款合同， 另外一个单位上班，公司不同意。请问 1.借款合同中约定的服务期是否有效？10万违约金是否过高？我是否需要支付该违约金？ 2.我提前30天书面通知离职后，公司是否必须 ...
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我是员工，我想解除劳动合同，但是合同里有约定违反服务期的要支付违约金，这怎么办...
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