规章制度才辞退的。很多时候每日加班时间超过三小时，月绝对超过36小时，而且没有加班费，只有晚餐20元补贴（节假日每四小时一餐补贴，一天最多两餐） 第一条中严重违反公司规章制度不存在，是否公司要赔偿我六个月工资，月工资是怎么个计算方式，按合同3000还是按实际月收入5000，或者年薪的12个月平均值？ ...
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*20=93720元）。 1. 劳动合同经济补偿金N+1 此补偿金不能按离职前12个月计算，因为期间我在公司的正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我连续 类工作，工资每年调整很少，加班几乎没有，原同岗位的同事们几乎每月光加班费2000左右，工资基数低造成公司给我所缴的社会保险也大打折扣，就连终止 ...
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请问我可以要求公司支付我的费用哪些？还有这些加班费怎么算？当时公司招聘人的时候网上显示的无责底薪是4500，是按照2000还是2400还是4500计算基数？谢谢...
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我想咨询一下，公司给我签订的劳动合同的工资是每月1950元，实际加上绩效和补贴，我一共可以拿到5000元左右，由于加班比较多，公司一直都是吧加班作为调休进行处理，现在离职了，要把加班剩余时间转换为加班费，我想问一下，应该以那个来作为基数来计算加班费用呢？倍数怎么是多少呢？...
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我是公司生产经理，每月固定工资15000元，还有3个月合同到期，未提前通知就解聘了，请问：我周六，周日上班工资怎么算，加班费按什么标准计算？未买社保算？...
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本人在06年进行一家外企，签了一份劳动合同，07年底又签了一份劳动合同，09年底续签一次，13年底续签一次，15年底，现在公司不同意续签劳动合同，我应该怎么做？如何有补偿，基本工资和补帖及加班费是否都可以计算？谢谢各位专家！...
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1、没有经过劳动局综合计时审批，工资按什么标准计时？休息按双休计算吗？ 2、公司不提供入职时的应聘表格，因为上面写清工资标准与合同不一样，公司 公司将工资分解，所有加班工资每月天数与加班费不一，是否可以认定不是加班工资？ 4、公司将工资分解，社保补贴不一样，最高达到800元每月，怎么证明不是社保补贴？...
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我是一名龙岗巡防员，现在*派出所上班。我刚认真看了合同，我们当时签订的合同时每周上40小时班。如有特殊安排算加班给予加班费。可是现在我每周的所有上班时间加起来远远超过。我自己计算每年要多上按合同上说的78天班。还有国家法定节假日从来没有放过。这些问题在给领导反映多次的情况下该怎么解决。...
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一下，我在现在的公司已经工作5年以上了，现在觉得公司对我们太苛刻了，每天上12个小时以上，而且没有任何加班费，每个月都得不到正常休息，欠假都15天左右，现在想离开本公司，但是公司欠我们很多假，我想问一下这种情况怎么与公司计算，能不能得到赔偿，希望得到你们的解答及 ...
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