交接时，王浩还发现公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王浩不服，遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、支付5月份考核奖。 在仲裁庭审中 合同。”公司还称：于2011年3月29日，对包括王浩在内的员工进行了培训，说明了操作流程，明确“不得在车间吃东西，一经发现，扣除当月考核奖”。公司提供 ...
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知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关 其它 （一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后 ...
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. 乙方所在工作岗位因生产任务不足而导致乙方无工作任务的； 5. 乙方所在因流水线停线或减少工作流程而导致乙方所在工作岗位消失的； 6. 乙方所从事（负责）的工程 、劳动争议 一、甲、乙双方发生的劳动争议可先行调解，也可自发生争议之日起六十日内向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、双方确认，公司的 ...
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侵犯商业秘密之行为。 4.4 乙方承诺对外接洽业务过程中，严格履行甲方内部作业等相关流程和制度，将尽最大努力及专业为甲方争取最有利之交易条件。若遇交易对象 经济损失应赔偿甲方所受全部损失。 8.4 以上违约责任作为双方申请仲裁机构仲裁或向合肥蜀山区法院提起上诉的依据。 本协议一式两份，甲乙双方各持一份 ...
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为由拒发工资，本人有医院正规病假单但是公司不正规没有人事也没有请假流程，之前都是在工作群里请假。但是老板说不批我的病假怎么办？我应该怎样维护自己的合法权利？ 多月可以请产假若公司也不批准不发工资不交社保怎么办？哺乳期不上班请假的话公司是否应该发工资和交社保？我应该去劳动监察大队还是直接申请仲裁呢？？？...
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，让我转销售，降工资。不然就是离职。说试用期辞退，但是并没有提前通知也没有说明不合格，我要赔偿。他不给。请问这种仲裁赢的可能性大吗？另外办理离职手续就是按正常的申请离职吗？还是有别的流程。 另外，他准备让我签一个内容。劳动合同终止通知书。上面写的是试用期接触。以及无赔偿金 ...
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