，1995和1995年1月两次生育期间，未能足年上班，且第2次生育未发工资，1997年开始因效益不好厂里开始有部分工人在家休息，2000年至2005年厂里在当地 清算至2008年9月，清算名单里没有我的名字，请问1、我能不能依法享受清算待遇，社保等？2、现我向清算领导小组提出劳动仲裁，会有什么结果？3 ...
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您好我想询问一下 之前入职了一家公司 签了一年的劳动合同 去年12月离职了 今年2月份又入职这家公司 到现在没签劳动合同 上班打卡记录 工资记录 社保记录 加班记录都有 最近不想继续了 1.能不能提离职直接走人 2.是否能索要双倍工资 3.加班费怎么算...
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三个月需要扣一个星期工资，我做了两个多月，因为有事不能继续上班，需要离职，公司告诉我要么上满三个月才离职，要么扣我5天的工资。而且公司没有为员工缴纳社保。但是我发现那个合同算不上合同，因为没有公章，也没公司老板签字。我现在想跟他协商不要扣我工资，他说要么 ...
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签完说要寄给公司盖章。（我都怀疑这合同他们上报没有） 公司有交社保，但是实际发的工资被分成了3部分(进公司说好每月3600多，我也没证据):基本工资900+考核工资 ；（没重新签合同） 还能申请劳动仲裁吗？1年超出了，没和我们签合同，提成的钱计算方式也都是他们说了算的；总而言之，我不想干了。他没和我们 ...
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三个月的试用期，试用期过了两个月了没签劳动合同，但有签入职书，每个周六都有上班，公司也没办理社保，工资只有1500一个月，请问能申请仲裁吗？如果申请仲裁需要什么方面的证明资料。工资条和工作证行不行？...
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请问工资条有自己名字、工作时间、工资、公章会被法律所承认？包含什么内容才能算有了劳动合同关系啊！有交社保，而不签合同，能不能索求双倍工资？是不是在三年内索赔才有效？...
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2018年5月在办理退休时档案中有二张招工表及工资呈报表。一张83年集体制工人，一张92年合同制。社保窗口办理人员认定92年招工表。（试问83年招工表和工资呈报表都有）办理人员说属于二次招工，工龄没有连续证明就不能算，这都是历史遗留下来的，这该怎么维权？...
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合同，现在刚满一年，园长叫签合同，合同上规定两个员工不能同时辞工，除丧假外一个员工请假一天扣八十（平均工资一天六十多），两个员工及以上请假扣100，而且每年 假外，其他类型请假批准不超三天，工作满一年报销医保不帮购买社保排练节目，活动超钟不算加班，排练不好扣150元，优秀奖励200元，这份合同有效吗？...
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我从2005年开始工作在上海，和企业签订合同并交纳社保。2014年12月份考进浙江永康事业单位，可是工资福利科说2008年以前的合同要经过劳动部门公正过才能有效，就是说我2005年到2007年这三年都不能算工龄。是这样的吗？可是上海单位没有听说要劳动部门公证的说法。...
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什么都没写，约定工作十年也是口头约定。2012年四月我因老板不买社保、不签劳动合同、不涨工资决定离职，约老板商谈离职事宜，老板避而不见，我只好自离了 无法回来出庭作证，当地区委会也拒绝开证明证实我的证人因商事由不能回来出庭。只有一个证人能出庭，不能出庭的证人写了封证词给我寄过来了，再就是催款函。这就是 ...
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